የሰው ሃይል አቀራረብ ምንድን ነው?

2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12

ፖሊሴንትሪክ የሰራተኞች አቀራረብ ከፍተኛ የአመራር ቦታዎች በተለምዶ ከአካባቢው ሀገር በመጡ የድርጅት ሰራተኞች በተያዙበት በአስተናጋጅ ኩባንያ ደንቦች እና ልምዶች ላይ በእጅጉ ያተኩራል። ለምሳሌ፣ በሜክሲኮ ውስጥ ያለ የአሜሪካ ኩባንያ የአስተዳደር ሚናን ለመሙላት ከካናዳ ሰራተኛ መቅጠር ሊያስብበት ይችላል።

እዚህ፣ ፖሊሴንትሪክ የሰራተኞች አያያዝ ዘዴ ምንድነው?

ፍቺ፡ የ ፖሊሴንትሪክ አቀራረብ የሰው ኃይል ሠራተኞችን ለዓለም አቀፍ ንግዶች የሚቀጠርበት ዓለም አቀፍ የምልመላ ዘዴ ነው። ውስጥ ፖሊሴንትሪክ አቀራረብ , የአስተናጋጁ ሀገር ዜጎች የንዑስ ኩባንያውን ስራዎች ለማከናወን ለአስተዳዳሪነት ተቀጥረዋል.

በተጨማሪም፣ ለሠራተኞች ምደባ የስርዓት አቀራረብ ምንድነው? ሰራተኛ ክፍት ያስፈልገዋል- የስርዓት አቀራረብ . በድርጅቱ ውስጥ ይከናወናል, እሱም በተራው, ከውጭው አካባቢ ጋር የተያያዘ ነው. ስለዚህ የኩባንያው ውስጣዊ ሁኔታዎች እንደ የሰራተኞች ፖሊሲዎች ፣ ድርጅታዊ የአየር ሁኔታ እና ሽልማቱ ስርዓት የሚለው ግምት ውስጥ መግባት አለበት።

በሁለተኛ ደረጃ፣ በMNE ውስጥ የሰው ሃይል ለማግኘት 3 ዋና መንገዶች ምንድናቸው?

ሰራተኛ በአንድ ድርጅት ውስጥ ክፍት የሥራ መደቦችን ለመሙላት ሠራተኞችን መቅጠር ነው። ትክክለኛውን እጩ ለመቅጠር በድርጅቶች የተለያዩ ቴክኒኮች እና ዘዴዎች አሉ። MNE ይጠቀማል ሶስት አቀራረቦች ውስጥ የሰው ኃይል መመደብ ማለትም. ብሄረሰብ፣ ፖሊሴንትሪክ እና ጂኦሴንትሪክ።

ለሰራተኞች ምደባ ብሔር ተኮር አቀራረብ ምንድነው?

ብሔር ተኮር የሰው ኃይል ማለት ከወላጅ ኩባንያ ጋር አንድ አይነት ዜግነት ያለው አስተዳደር ይቀጥራሉ ማለት ነው። ፖሊሴንትሪክ ኩባንያዎች ከአገር ውስጥ የአስተዳደር ሰራተኞችን ይቀጥራሉ.