በስራ ቦታ ወደ አብዛኛው የስነምግባር ስምምነት የሚመራው ምንድን ነው?

2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12

መልስ፡ እውነተኛ ማብራሪያ፡ የመርሐግብር ግፊቶችን እንደሚያሟሉ መጠበቁ ለሠራተኞች ከተዘገቡት ዋና ዋና ምክንያቶች አንዱ ነው። የሥነ ምግባር ስምምነት . ለአብዛኛዎቹ እነዚህ ሰራተኞች "ከልክ በላይ ኃይለኛ የገንዘብ ወይም የንግድ አላማዎችን ማሟላት" እና "ኩባንያው እንዲተርፍ መርዳት" ሌላው ዋናዎቹ ነበሩ። ምክንያቶች.

ታዲያ ሁለቱ የሥነ ምግባር ውሳኔዎች ምን ምን ናቸው?

ይህ ምዕራፍ የዳሰሳ ጥናት ያደርጋል የስነምግባር አካላት ባህሪ-የሞራል ትብነት፣ የሞራል ዳኝነት፣ የሞራል ተነሳሽነት እና የሞራል ባህሪ - እና ስልታዊ አቀራረቦችን ያስተዋውቃል። ሥነ ምግባራዊ ችግር ፈቺ.

እንዲሁም አንድ ሰው ተገዢ መሆን እና የሥነ ምግባር ጉዳዮች እንዴት ሪፖርት ይደረጋሉ? ሪፖርት ለማድረግ አንድ ርዕሰ ጉዳይ የ ተገዢነት ፣ ግላዊነት ፣ ወይም ማጭበርበር ሪፖርት ማድረግ እና ምርመራ ማክበር ፣ ግላዊነት ፣ ወይም የማጭበርበር ክስተቶች የታማኝነት እና የታማኝነት ባህል ለመፍጠር ቁልፍ ሚና ይጫወታሉ ሥነ ምግባራዊ ባህሪ እና ባህሪ. ሪፖርት ለማድረግ ሀ ማክበር , ግላዊነት ወይም የማጭበርበር ክስተት፡ ስም-አልባ የሆነውን የHPP የስልክ መስመር ይደውሉ፡ 1-866-477-4848።

በተመሳሳይ ሁኔታ አንድ ሰው የሥነ ምግባር አደጋዎች ምንድናቸው?

የሚለው ጽንሰ-ሐሳብ የስነምግባር አደጋ » ከሥነ ምግባር ውጭ የሆኑ ድርጊቶች ያልተጠበቁ አሉታዊ ውጤቶችን ያመለክታል. ስለ ትክክለኛ ስልጠና የስነምግባር አደጋዎች መለየት, መቀነስ እና መለወጥ ይፈቅዳል የስነምግባር አደጋዎች , ድርጅታዊ ቅልጥፍናን ማሻሻል እና ድርጅታዊ ማንነትን ማዳበር.

በሥራ ቦታ ሥነ ምግባራዊ ድርጊቶች ምንድን ናቸው?

የስራ ባልደረቦችን እና ደንበኞችን አክብር የሰራተኛ የእጅ መጽሃፍቶች ስለ ምን ምን እንደሆኑ እና ስነ-ምግባራዊ ያልሆኑትን በተመለከተ በጣም ልዩ መመሪያዎችን ያካትታሉ። በተለይም ስለ ከፍተኛ ግንዛቤ በነበረበት ወቅት ወሲባዊ ጥቃት እና በሥራ ቦታ ጉልበተኝነት፣ ከጤነኛ የሥነ ምግባር ልምምዶች ጋር እኩል የመከባበር አስፈላጊነት ነው።