ተቃራኒ የሆነ የሥራ ባህሪን የሚያመጣው ምንድን ነው?

2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12

ከኋላው ያሉት አንቀሳቃሾች ውጤታማ ያልሆነ የሥራ ባህሪ በጣም ሰፊ ሊሆን ይችላል እና የአካባቢያዊ ምክንያቶች, የስልጠና እጥረት, የሰራተኛ ስብዕና እና የህይወት ለውጦች እና ውጫዊ ሁኔታዎች. CWB በስራ ሃይል ውስጥ ለመለየት እና ለመመደብ ታይፕሎሎጂ ጥቅም ላይ ይውላል።

ይህንን ከግንዛቤ ውስጥ ስናስገባ፣ የቱ የጸረ-ስራ ባህሪ ምሳሌ ነው?

ፍቺ አጸፋዊ የስራ ባህሪ (CWB)፡- አጸፋዊ የስራ ባህሪያት በተለያየ መልኩ ይመጣሉ ነገር ግን መዘግየት፣ ስርቆት፣ ማጭበርበር፣ ጾታዊ ትንኮሳ፣ የስራ ቦታ ጉልበተኝነት፣ መቅረት፣ አደንዛዥ ዕፅ አላግባብ መጠቀም፣ የስራ ቦታ ማጥቃት ወይም ማበላሸት።

እንዲሁም እወቅ፣ በድርጅት ውስጥ ውጤታማ ባህሪ ምንድነው? በድርጅቱ ውስጥ የምርት ባህሪ ተብሎ ይገለጻል። ባህሪያት በሠራተኞች ታይቷል ፣ ይህም ስኬት ላይ አወንታዊ አስተዋፅዖ ያደርጋል ድርጅታዊ ግቦች እና አላማዎች (ብሪት እና ጄክስ፣ 2008)። የምርታማነት ባህሪ ስለዚህ አጠቃላይ የሚጨምር ነው ምርታማነት በውስጡ ድርጅት.

እንዲያው፣ አጸፋዊ ባህሪን እንዴት ይቋቋማሉ?

የዳሰሳ ጥናቱ እርስዎ ሊያስወግዷቸው የሚፈልጓቸውን በርካታ ኢ-ሰብአዊ ባህሪያትን ይጠቁማል፡-

1. አንድን ሰው በሥራ ላይ ችላ ማለት.
2. ለደንበኛው ወይም ለሥራ ባልደረባዎ መጥፎ ወይም ባለጌ መሆን።
3. ለሚሰሩት ስህተት የስራ ባልደረቦችዎን መወንጀል።
4. ስለ ሥራቸው አፈጻጸም ሌሎችን መሳደብ።
5. በሥራ ላይ ለመርዳት ፈቃደኛ አለመሆን.
6. በሥራ ቦታ ሰዎችን ማሾፍ.

ከስሜት ጋር ተያያዥነት ባለው መልኩ ውጤታማ ያልሆኑ የስራ ባህሪያት ፍሬያማ CWB ሊሆኑ ይችላሉ?

መቋቋም እና CWB ከድርጅት አንፃር ሰራተኛ ባህሪያትን መቋቋም ይችላል መሆን ፍሬያማ ወይም አጸያፊ (ስፔክተር, 1998) ማለትም ፣ አንዳንድ ቅጾች CWB ላይ ሙከራዎችን ሊያንፀባርቅ ይችላል ስሜት - ትኩረትን መቋቋም ለመከላከል ወይም ለመቀነስ ስሜታዊ ድካም.