የቦርድ አባል ምን ትጠይቃለህ?

2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2024-01-18 08:14

ለእያንዳንዱ የወደፊት የቦርድ አባል ልትጠይቃቸው የምትችላቸው 10 ጥያቄዎች እዚህ አሉ።

• ተልእኳችንን ትርጉም ያለው የሚያደርገው ለ አንተ, ለ አንቺ ?
• ምንድን ናቸው አንዳንድ የቀድሞዎ ሰሌዳ የአመራር ተሞክሮዎች?
• ምን አይነት ችሎታዎች፣ ግንኙነቶች፣ ሀብቶች እና እውቀት አንተ አላቸው ወደ ማቅረብ እና ናቸው። ፈቃደኛ ወደ ድርጅቱን ወክሎ መጠቀም?

በተመሳሳይ፣ የቦርድ አባላትን እንዴት ያነሳሳሉ?

የዳይሬክተሮች ቦርድዎን እንዴት ማበረታታት እና ማሳተፍ እንደሚችሉ

1. ስለዚህ፣ የእርስዎ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት፣ ተልዕኮ ስብስብ፣ ራዕይ ላይ ያተኮረ እና የገንዘብ ማሰባሰብ ተጀምሯል።
2. ለምን እንደተቀላቀሉ ይወቁ።
3. አላማ ይኑርህ.
4. ስለ ሚናቸው ግልፅ ይሁኑ።
5. ግንኙነቱን ግላዊ ያድርጉ.
6. ስልታዊ ስብሰባዎች ያድርጉ።
7. በተልእኮ ተኮር ይሁኑ።
8. ያሳውቋቸው።

ከዚህ በላይ፣ አመንጪ አስተዳደር ምንድን ነው? የትውልድ አስተዳደር ቦርዶች በአንዳንድ ሁኔታዎች የወደፊቱን ለመፈልሰፍ ሁኔታዎችን ይፈጥራል። የ አመንጪ ሁነታ፣ በእኔ ግምት፣ የቦርድ አባላትን ስሜት ሰሪዎች እንዲሆኑ በመጠየቅ፣ የድርጅቱን የወደፊት ተግዳሮቶች ካለመጠባበቅ በመጠየቅ በጣም ፈጠራ ነው።

በተመሳሳይ፣ ለምን የቦርድ አባል መሆን ትፈልጋለህ?

እርግጥ ነው, ዋናው ምክንያት አንቺ ለትርፍ ያልተቋቋመ አገልግሎት መስጠት አለበት። ሰሌዳ የሚለው ነው። ትፈልጋለህ ዓለምን የተሻለ ቦታ ለማድረግ እና አንቺ ምክንያቱን ያስቡ ። ብዙዎች በንግድ እና በማህበረሰብ ባለሙያዎች -በተለይ ባለው እውቀት እና እውቀት ላይ ይመካሉ የቦርድ አባላት - ተልዕኳቸውን እንዲያሳድጉ ለመርዳት።

ሰዎችን እንዴት ታስቀምጣለህ?

ሰራተኞችን ተሳታፊ እና ተነሳሽ ለማድረግ 10 እርምጃዎች

1. የቢል ታሪክ።
2. ደረጃ 1፡ የእርስዎን እይታ በግልፅ ይግለጹ።
3. ደረጃ 2፡ ለሰራተኞች የሚፈልጉትን እና የሚፈልጉትን ይስጧቸው።
4. ደረጃ 3፡ በደንብ እና ብዙ ጊዜ ተገናኝ።
5. ደረጃ 4፡ ሁሉንም ሰው ያሳትፍ።
6. ደረጃ 5፡ ለስኬት አሰልጣኝ፣ እና የዘፈቀደ ድርጊቶችን ደግነት ተለማመዱ።
7. ደረጃ 6፡ በፍትሃዊነት፣ በአክብሮት እና እምነትን ፍጠር (አቅጣጫ አትሁን)።