ድርጅታዊ መሪ ለውጥ ምንድነው?

2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12

መሪ ለውጥ ውስጥ ድርጅቶች . እነዚህ ግልጽ ባለቤትነት እና ቁርጠኝነትን ያካትታሉ ድርጅት , ቅድሚያ በተሰጠው ስብስብ ላይ በማተኮር ለውጥ ለመፈጸም በቂ ግብአቶችን ማቅረብ፣ ተጠያቂነትን ማጽዳት፣ ተከታታይ ማሻሻያዎችን፣ የረዥም ጊዜ እቅድ ማውጣት እና ውጤታማ የፕሮግራም አስተዳደር።

ይህን ግምት ውስጥ በማስገባት ለውጥን መምራት ምን ማለት ነው?

መሪ ለውጥ በሰዎች ግንኙነት አውድ ውስጥ የተፈጸመ የጋራ ጥረት ነው። በዚህ የተለመደ አስተሳሰብ ምክንያት, ለውጥን ይመራል። የቡድን ተግባር ነው - ተባባሪዎች ጥምረት ይሆናሉ ፣ ጥምረት ከፍተኛ አፈፃፀም ያላቸው ቡድኖች እና ከፍተኛ አፈፃፀም ያላቸው ቡድኖች አብረው ይሰራሉ ። ለውጥን ይመራሉ.

በመቀጠል, ጥያቄው በስራ ቦታ ላይ ለውጥን እንዴት ይመራሉ?

1. ዕቅድ ይፍጠሩ። እያንዳንዱ ንግድ ለመኖር ለውጥ ይፈልጋል።
2. የመጨረሻውን ግብ ይረዱ. ከመጀመርዎ በፊት የመጨረሻውን ግብ እና አላማዎች መረዳት በጣም አስፈላጊ ነው.
3. በግልፅ ተገናኝ።
4. ቁልፍ ተጫዋቾችን መለየት።
5. ተግባራትን ውክልና መስጠት።
6. ተጨባጭ ግቦችን አውጣ።
7. የሚጠበቁ ነገሮችን ያስተዳድሩ.
8. ሰዎችን ተጠያቂ ማድረግ።

ይህንን ከግምት ውስጥ በማስገባት የድርጅት ለውጥ ምንድነው?

ድርጅታዊ ለውጥ ስለ ሂደቱ ነው። መለወጥ አንድ ድርጅት ስትራቴጂዎች ፣ ሂደቶች ፣ ሂደቶች ፣ ቴክኖሎጂዎች እና ባህል እንዲሁም የእንደዚህ ዓይነቱ ውጤት ለውጦች በላዩ ላይ ድርጅት . ስለ ብዙ የተለያዩ ንድፈ ሐሳቦች አሉ ድርጅታዊ ለውጥ.

የለውጥ መርሆዎች ምንድን ናቸው?

6 የለውጥ መርሆዎች ለመሪዎች አስተዳደር. ለውጥ ማኔጅመንት ከአንድ አካባቢ ወደ ሌላ ለመሸጋገር ስልታዊ አካሄድ ነው ሀብቶችን ፣ የንግድ ሂደቶችን ፣ የበጀት አመዳደብን ወይም ሌሎች ኩባንያዎችን ወይም ድርጅትን በእጅጉ የሚቀይሩ ።