ጠፍጣፋ ድርጅታዊ መዋቅር እንዴት ይሠራል?

2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12

ሀ ጠፍጣፋ ድርጅት የሚያመለክተው አንድ የድርጅት መዋቅር በአስተዳደር እና በሠራተኛ ደረጃ ሰራተኞች መካከል ጥቂት ወይም ምንም የአስተዳደር ደረጃዎች ያሉት. የ ጠፍጣፋ ድርጅት በውሳኔ አሰጣጡ ሂደት ውስጥ ያላቸውን የጨመረ ተሳትፎ ሲያስተዋውቅ ሰራተኞችን በትንሹ ይቆጣጠራል።

ከዚያም ጠፍጣፋ ድርጅት እንዴት ይሠራል?

ችግሮች አሉ, ነገር ግን መሪዎች ይህን ድርጅታዊ ዘይቤ እንዲሰራ ለማድረግ ቁርጠኛ ከሆኑ, ለትክክለኛው ኩባንያ ስኬታማ ሊሆን ይችላል

1. አታስገድዱት።
2. ጥቅሞቹን ይውሰዱ እና የቀረውን ይተዉት።
3. ግልጽ የግንኙነት መስመሮችን ያዘጋጁ.
4. ቡድኖችን ማዳበር።
5. ለባህላዊ ማስተዋወቂያዎች አማራጮችን ይፍጠሩ።

ጠፍጣፋ ድርጅታዊ መዋቅር ግንኙነትን እንዴት ይነካል? ሀ ጠፍጣፋ ድርጅት መዋቅር በሠራተኞች እና በከፍተኛ አመራር መካከል አነስተኛ የአስተዳደር ንብርብሮች አሉ ማለት ነው. ከ ጋር ጠፍጣፋ መዋቅር , ያንተ ኩባንያ ለለውጦች በፍጥነት ምላሽ መስጠት እና ከአስቸጋሪ እና ውጤታማ ባልሆነ ጊዜ ማሳለፍ ይችላል። ግንኙነቶች.

ይህንን በተመለከተ ጠፍጣፋ ድርጅታዊ መዋቅር ጉዳቱ ምንድን ነው?

• በባለሙያዎች ሽፋን መጥፎ ውሳኔዎች ሊደረጉ ይችላሉ.
• ብዙ የሚባክን ጊዜን ሊያስከትል ይችላል።
• ይህ መዋቅር ምርታማነትን ሊገድብ ይችላል.
• ሊሰፋ የሚችል አይደለም።
• የሥራ-ሕይወት ሚዛን እጥረት አለ.
• የስልጣን ሽኩቻን ሊያበረታታ ይችላል።
• የሰራተኛ ማቆየትን ሊያደናቅፍ ይችላል.

ጠፍጣፋ ድርጅቶች ለምን ይወድቃሉ?

በሠራተኞች መካከል ያነሱ ደረጃዎች በሠራተኞች መካከል ያለውን የውሳኔ አሰጣጥ ሂደት ያሻሽላሉ. የመካከለኛው አመራር አስፈላጊነት እጥረት ድርጅት በጀት. ከ ጋር ጠፍጣፋ መዋቅር, ኩባንያው ከሆነ አጠቃላይ እና ግራ መጋባት አደጋ አለ አይሳካም የቡድን ግቦችን እና ተሰጥኦዎችን ለማሻሻል እና ለመምራት።