የሥራ አፈጻጸም ምዘና ሠራተኞችን እንዴት ሊረዳቸው ይችላል?

2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12

የአፈጻጸም ግምገማዎች ኩባንያውንም ሆነ ግለሰብን ይጠቅማል ሰራተኞች . በአስተዳደር እና መካከል ያለውን ግንኙነት ይጨምራሉ ሰራተኞች , የሥራ እርካታን ማሳደግ እና ማሻሻል ሰራተኞች ለኩባንያው ታማኝነት ስሜት. እነዚህ ሁሉ ወደ ከፍተኛ ምርታማነት ይመራሉ ሰራተኞች , ይህም ድርጅታዊ ምርታማነትን ያሻሽላል.

ይህንን ከግምት ውስጥ በማስገባት የሥራ አፈጻጸም ምዘና ሠራተኞችን እንዴት ሊያበረታታ ይችላል?

አን የሰራተኛ አፈፃፀም ግምገማ ይችላል። እንደ ተነሳሽነት ለ ሰራተኛ ምርታማነቱን ለማሻሻል. መቼ ኤ ሰራተኛ ግቦቹን በግልፅ ያያል ፣ የእሱ አፈጻጸም ተግዳሮቶች ተለይተው የሚታወቁት እና የሙያ ማሻሻያ መፍትሄዎች ስራውን ለማራመድ እንዲረዳቸው, ውጤቱም ነው ማነሳሳት። የ ሰራተኛ እነዚያን ግቦች ለማሳካት.

ለጤና አጠባበቅ ሰራተኞች የአፈጻጸም ምዘና ሲሰጡ ግምት ውስጥ መግባት ያለባቸው አንዳንድ ስልቶች ምንድን ናቸው? አዎንታዊ አመለካከትን ይኑሩ, መላኪያዎን ይለማመዱ እና ለመስጠት ብቻ ሳይሆን ከሠራተኛው ምክር ለመቀበል ይዘጋጁ.

• የአፈጻጸም ግምገማ ዘዴን ማቋቋም።
• እምነትን ለማዳበር እና ተገቢውን አክብሮት ለማሳየት በስብሰባው ወቅት ከሠራተኛዎ ጋር የዓይን ግንኙነትን ይጠብቁ።

እንዲሁም ጥያቄው ሰራተኛን እንዴት ይገመግማሉ?

ከሰራተኞች ግምገማ ምርጡን ለማግኘት እነዚህን ቀላል ህጎች ይከተሉ፡-

1. ዝግጁ መሆን.
2. ትክክለኛውን ድባብ ይፍጠሩ.
3. ወደ ግልጽ መዋቅር ይስሩ.
4. አዎንታዊ ግብረመልስ ተጠቀም.
5. ሰራተኛው ንግግሩን ያድርግ።
6. ራስን መገምገም ይጋብዙ።
7. አፈጻጸም እንጂ ስብዕና አይደለም።
8. የአፈፃፀም ትንተና ማበረታታት.

የውጤታማ አፈጻጸም ግምገማ 3 መሠረታዊ ተግባራት ምንድናቸው?

የአፈጻጸም ግምገማ አለው ሶስት መሰረታዊ ተግባራት : (1) ለእያንዳንዱ ሰው በእሱ ወይም በእሷ ላይ በቂ አስተያየት ለመስጠት አፈጻጸም ; (2) ባህሪን ለማሻሻል ወይም ለመለወጥ መሰረት ሆኖ ለማገልገል ውጤታማ የሥራ ልምዶች; እና ( 3 ) የወደፊት የሥራ ምደባዎችን ሊወስኑ የሚችሉበትን መረጃ ለአስተዳዳሪዎች ለማቅረብ እና