በኤችአርኤም ውስጥ የሥራ ትንተና ሂደት ምንድነው?

2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12

የሥራ ትንተና ውስጥ የሰው ሀብት አስተዳደር ( HRM ) የሚያመለክተው ሂደት የአንድ የተሰጠ ተግባራትን ፣ ኃላፊነቶችን እና ዝርዝሮችን የመለየት እና የመወሰን ሥራ . የሥራ ትንተና ውስጥ HRM ለማከናወን የሚያስፈልጉትን የልምድ፣የብቃቶች፣የችሎታ እና የእውቀት ደረጃ ለመመስረት ይረዳል ሀ ሥራ በተሳካ ሁኔታ ።

በተመሳሳይ ሁኔታ የሥራ ትንተና ሂደት ምንድን ነው?

ፍቺ፡ የ የሥራ ትንተና ስልታዊ ነው። ሂደት ስለ ሙሉ መረጃ መሰብሰብ ሥራ አንድን የተወሰነ ተግባር ለማከናወን የሚያስፈልጉ ተግባራት እና ኃላፊነቶች ሥራ . የ የሥራ ትንተና ጋር ብቻ ነው የሚያሳስበው ሥራ እና ከ ጋር አይደለም ሥራ ባለቤቶች, ነገር ግን ስለ መረጃው ሥራ ከነባሮቹ የተሰበሰበ ነው።

በተመሳሳይም የሥራ ትንተና እና ምሳሌው ምንድን ነው? አን ለምሳሌ የ የሥራ ትንተና -የተመሰረተ ቅጽ የሚዘረዝረው ይሆናል። ሥራው ተግባራት ወይም ባህሪያት እና ይገልጻል የ ለእያንዳንዱ የሚጠበቀው የአፈጻጸም ደረጃ. የሥራ ትንተና ያንን የአፈፃፀም ደረጃ ለመለየት ጥቅም ላይ ይውላል.

የሥራ ትንተና መሠረታዊ ነገሮች ምንድን ናቸው?

የሥራ ትንተና ስልታዊ አሰሳ ነው፣ ኃላፊነቶችን፣ ተግባሮችን፣ ችሎታዎችን፣ ተጠያቂነቶችን በማጥናት እና በመመዝገብ፣ ሥራ የአንድ የተወሰነ አካባቢ እና ችሎታ መስፈርቶች ሥራ . እንዲሁም ለአንድ የተወሰነ ተግባር፣ ኃላፊነቶች እና አካላዊ እና ስሜታዊ ችሎታዎች አንጻራዊ ጠቀሜታ መወሰንን ያካትታል ሥራ.

የሥራ ትንተና ምን ምን ክፍሎች አሉት?

5 የስራ ትንተና አካላት

• 5 የሥራ ትንተና አስፈላጊ ክፍሎች. የስራ መደቡ መጠሪያ.
• የስራ መደቡ መጠሪያ. "የስራ ርዕስ" ክፍል በትክክል ቀጥተኛ ነው።
• ማጠቃለያ የትንታኔው "ማጠቃለያ" ክፍል አስፈላጊ ነው ምክንያቱም አቀማመጡ እንዴት እንደሚሰራ አጭር ሆኖም ያካተተ ማጠቃለያ ይፈጥራል።
• መሳሪያዎች.
• አካባቢ.
• እንቅስቃሴዎች.