ዝርዝር ሁኔታ:
ቪዲዮ: ሁኔታዊ የስፖርት አመራር ምንድን ነው?
2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12
ሁኔታዊ አመራር ነው ሀ አመራር በኬኔት ብላንቻርድ እና በፖል ሄርሲ የተሰራ እና የተጠና ዘይቤ። ሁኔታዊ አመራር መቼ ነው የሚያመለክተው መሪ ወይም የድርጅቱ ሥራ አስኪያጅ ተጽዕኖ ለማድረግ እየሞከረ ካለው ተከታዮች የእድገት ደረጃ ጋር እንዲመጣጠን የራሱን ዘይቤ ማስተካከል አለበት።
ከዚህ ውስጥ፣ ሁኔታዊ አመራር አራቱ የአመራር ዘይቤዎች ምን ምን ናቸው?
የ አራት የአመራር ዘይቤዎች እንደ ሄርሲ እና ብላንቻርድ ገለጻ፣ አሉ። አራት መሰረታዊ የአመራር ዘይቤዎች ጋር የተያያዘ ሁኔታዊ አመራር ® ሞዴል. የ አራት መናገር፣ መሸጥ፣ መሳተፍ እና ውክልና መስጠት ናቸው።
እንዲሁም ሁኔታዊ አመራር በጣም ውጤታማ የሆነው ለምንድነው? የ ሁኔታዊ ጽንሰ-ሐሳብ አመራር የተለየ የሚቀበሉትን መሪዎች ይመለከታል አመራር ቅጦች መሠረት ሁኔታ እና የቡድን አባሎቻቸው የእድገት ደረጃ. እሱ ነው ውጤታማ መንገድ አመራር ምክንያቱም ከቡድኑ ፍላጎቶች ጋር የሚጣጣም እና ለጠቅላላው ድርጅት ጠቃሚ ሚዛን ያስቀምጣል.
እዚህ፣ ሁኔታዊ አመራርን እንዴት ይጠቀማሉ?
ሁኔታዊ የአመራር ችሎታዎችን እንዴት ማዳበር እንደሚቻል
- እርስዎ የሚመሯቸውን ስሜታዊ ሁኔታዎች እና የብስለት ደረጃዎችን መገምገም ይማሩ።
- ስራውን ለማጠናቀቅ የቡድን አባላት ምን ማድረግ እንዳለባቸው ይወቁ.
- የማሳመን ችሎታዎን ያሳድጉ።
- በንግድ ፍላጎቶችዎ እና ከማን ጋር እየሰሩ እንዳሉ በመምራት በአመራር ዘይቤዎ ውስጥ ፈሳሽ መሆንን ይማሩ።
- አብረው የሚሰሩትን አመኔታ ያግኙ።
የሁኔታዊ አመራር ጥቅሞች ምንድ ናቸው?
- ለአመራር የበለጠ ተለዋዋጭ አቀራረብ ነው።
- በቡድን አባላት መካከል ስኬታማ ትብብርን ያበረታታል.
- መላመድ ካለፉት፣ የአሁን እና የወደፊት ሁኔታዎች ጋር እንዲስማማ ይበረታታል።
- በድርጅቱ ውስጥ ያሉ ሰዎችን የብስለት ደረጃዎች ይገመግማል.
- ለበታቾች ማህበራዊ-ስሜታዊ ድጋፍን ያበረታታል.
የሚመከር:
ድንገተኛ ወይም ሁኔታዊ አቀራረብ ምንድነው?
የአደጋ ጊዜ አቀራረብ፣ ሁኔታዊ አቀራረብ ተብሎም የሚጠራው፣ በአስተዳደር ውስጥ አንድም አንድም ሁለንተናዊ ተፈጻሚነት ያለው የአስተዳደር መርሆች (ህጎች) ለድርጅቶች እንደሌለ የሚገልጽ ፅንሰ-ሀሳብ ነው።
ሁኔታዊ አቀራረብ ስለ መሪዎች ምን ይነግረናል?
ሁኔታዊ አመራር የሚያመለክተው የአንድ ድርጅት መሪ ወይም ሥራ አስኪያጅ ተጽዕኖ ሊያሳድርባቸው ከሚሞክረው ተከታዮች የእድገት ደረጃ ጋር በሚስማማ መልኩ አጻጻፉን ማስተካከል ሲገባው ነው። ሁኔታዊ አመራር ሲኖር የአመራር ዘይቤውን መቀየር ያለበት መሪ እንጂ ተከታይ ከመሪው ዘይቤ ጋር መላመድ አይደለም።
የስፖርት ሥነ ምግባር ለምን አስፈላጊ ነው?
በተወዳዳሪዎቹ እና በህብረተሰቡ መካከል መከባበር እና መተማመን እንዲኖር አስተዋፅዖ ያደርጋል። በስፖርት ውስጥ ስነ-ምግባር አራት ቁልፍ ባህሪያትን ይፈልጋል፡ ፍትሃዊነት፣ ታማኝነት፣ ሃላፊነት እና መከባበር። ፍትሃዊነት። ሁሉም አትሌቶች እና አሰልጣኞች የየራሳቸውን ስፖርት ህግና መመሪያ መከተል አለባቸው
የፓውን ሱቆች የስፖርት ቁሳቁሶችን ይገዛሉ?
ያገለገሉ የስፖርት መሣሪያዎችን በገንዘብ ለመሸጥ የፓውን ሱቆች በጣም ጥሩ ናቸው። አዎ፣ ማንኛውንም የብድር ሂደት ሳያካትቱ የስፖርት ዕቃዎችዎን በቀጥታ መሸጥ ይችላሉ! የፓውን ሱቆች የተጠቀሙባቸውን እቃዎች ፍትሃዊ ዋጋ የሚያውቅ የሀገር ውስጥ እና ባለሙያ ገዢን ምቾት በሚፈልጉ ሰዎች መካከል በጣም ጥሩው ሚስጥር ሊሆን ይችላል።
ለምን ሁኔታዊ አመራር በጣም ውጤታማ የሆነው?
ሁኔታዊ አመራር የሰራተኞችን ቁርጠኝነት ለማሻሻል እና የሰራተኞችን ቆይታ ከፍ ለማድረግ ስለሚረዳ በአለም ላይ በስፋት ጥቅም ላይ ከዋሉት የአመራር ሞዴሎች አንዱ ሆኗል። የተለያዩ ሁኔታዎች ከተመሳሳይ ሰራተኛ ጋር እንኳን የተለያዩ አይነት አመራር ያስፈልጋቸዋል