ሁኔታዊ አቀራረብ ስለ መሪዎች ምን ይነግረናል?
ሁኔታዊ አቀራረብ ስለ መሪዎች ምን ይነግረናል?

ቪዲዮ: ሁኔታዊ አቀራረብ ስለ መሪዎች ምን ይነግረናል?

ቪዲዮ: ሁኔታዊ አቀራረብ ስለ መሪዎች ምን ይነግረናል?
ቪዲዮ: እሱ ጌታየ አላህ ነው! || ስለ አላህ ማንነት ለተጠየቁ ጥያቄዎች መልስ || በኡስታዝ አቡሐይደር || ጥሪያችን @Tiryachen 2024, መጋቢት
Anonim

ሁኔታዊ አመራር መቼ ነው የሚያመለክተው መሪ ወይም የድርጅቱ ሥራ አስኪያጅ ከተከታዮቹ የእድገት ደረጃ ጋር በሚስማማ መልኩ የራሱን ዘይቤ ማስተካከል አለበት። ነው ተጽዕኖ ለማድረግ መሞከር. ጋር ሁኔታዊ አመራር ፣ እሱ ነው እስከ መሪ የእሱን ዘይቤ ለመለወጥ, ተከታይ ሳይሆን ከ መሪ ቅጥ.

እንዲሁም ጥያቄው የአመራር ሁኔታዊ አቀራረብ ምንድነው?

ሁኔታዊ አመራር ® አስማሚ ነው። አመራር ቅጥ. ይህ ስልት ያበረታታል መሪዎች የቡድን አባሎቻቸውን ለመገምገም, በስራ ቦታቸው ውስጥ ያሉትን ብዙ ተለዋዋጮችን ለመመዘን እና የ አመራር ከግቦቻቸው እና ከሁኔታዎች ጋር የሚስማማ ዘይቤ። የዛሬው መሪዎች በአቋም ሃይል ላይ ተመስርተው መምራት አይችሉም።

እንዲሁም, 3 በጣም አስፈላጊ ባህሪያት የአመራር ሁኔታዊ ጽንሰ-ሐሳቦች ምንድን ናቸው? 10 ሁኔታዊ የአመራር ባህሪያት

  • ተጣጣፊነት። የሁኔታዊ አመራር መሰረታዊ ሃሳብ አንድ ምርጥ ወይም ቋሚ የአመራር አይነት የለም የሚል ነው።
  • እንደ ሁኔታው ለውጦች.
  • መምራት።
  • ማሰልጠን.
  • መሳተፍ።
  • ውክልና መስጠት።
  • ታማኝነት።
  • ድፍረት።

በተመሳሳይ ሁኔታ, ለምን ሁኔታዊ አመራር ንድፈ ሐሳብ አስፈላጊ ነው?

የ ሁኔታዊ ንድፈ ሐሳብ የ አመራር የተለየ የሚቀበሉትን መሪዎች ይመለከታል አመራር ቅጦች መሠረት ሁኔታ እና የቡድን አባሎቻቸው የእድገት ደረጃ. ውጤታማ መንገድ ነው። አመራር ምክንያቱም ከቡድኑ ፍላጎቶች ጋር የሚጣጣም እና ለጠቅላላው ድርጅት ጠቃሚ ሚዛን ያስቀምጣል.

ሁኔታዊ አቀራረብ እንዴት ይሠራል?

የ ሁኔታዊ አቀራረብ መሪዎች እንደ የበታች ሰዎች ፍላጎት ሁኔታ መላመድ መቻልን ያካትታል። ይህ አቀራረብ የሚገለጸው በ ሁኔታዊ አመራር II ሞዴል በሄርሲ እና ብላንቻርድ (ኖርትሃውስ፣ 2013) የተሰራ። ከደጋፊ ባህሪያት ይልቅ የመመሪያ ባህሪያትን በመጠቀም መሪ ይገለጻል.

የሚመከር: