ዝርዝር ሁኔታ:
ቪዲዮ: የአመራር ፍልስፍናህ ምንድን ነው?*?
2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12
ሀ የግል አመራር ፍልስፍና መረጃን ለመገምገም እና ለሰዎች እና ሁኔታዎች ምላሽ ለመስጠት የሚጠቀሙባቸው የእምነት እና መርሆዎች ስብስብ ነው። የሚሰማውን ሁሉ ግንዛቤ እንዲያገኝ ያስችለዋል። ያንተ እሴቶች፣ ቅድሚያ የሚሰጧቸው ነገሮች፣ የውሳኔ አሰጣጥ አቀራረብ እና ከራስዎ እና ከሌሎች ምን እንደሚጠብቁ።
በተመሳሳይ፣ የአንተ የአመራር ፍልስፍና ምሳሌዎች ምንድናቸው?
የግል አመራር ፍልስፍና ምሳሌዎች
- እኔ የምመራው በ፡ ቃል መግባትን፣ ታማኝነትን እና ባህሪን፣ ግቦችን ማውጣት እና ታማኝነትን በማግኘት ከሌሎች የአመራር ባህሪያት ጋር ነው።
- በሚከተሉት ውስጥ ትልቅ ዋጋ እሰጣለሁ፡ ታማኝነት፣ እምነት፣ ታማኝነት፣ ግንኙነት፣ እውቀት፣ ጥራት እና ሌሎች ባህሪያት።
እንዲሁም የአመራር ፍልስፍና ለምን አስፈላጊ ነው? የተጻፈ የአመራር ፍልስፍና በተጨማሪም የቡድን አባላት እና ሌሎች ምን እንደሚጠብቁ፣ ምን ዋጋ እንደሚሰጡ እና በማንኛውም ሁኔታ ውስጥ እንዴት እርምጃ እንደሚወስዱ እንዲያውቁ ያስችላቸዋል። ይህ የስራ ቦታዎ አካባቢ ከውጥረት ያነሰ እና የበለጠ ውጤታማ እንዲሆን እንዲሁም እርስዎን እንዲከታተሉ እና ከዋና እምነቶችዎ እና እሴቶችዎ ጋር እንዲጣጣሙ ይረዳል።
በተመሳሳይ ሰዎች የአመራር ፍልስፍናን እንዴት ይጽፋሉ?
የአመራር ፍልስፍናን የማዳበር እርምጃዎች
- ደረጃ 1፡ የእርስዎን እሴቶች እና ቅድሚያ የሚሰጧቸውን ነገሮች ይግለጹ።
- ደረጃ 2፡ ሊያገኙት የሚፈልጓቸውን ተፈላጊ ውጤቶች ይግለጹ።
- ደረጃ 3፡ የአመራር ፍልስፍናህን ጻፍ።
- ደረጃ 4፡ የአመራር ፍልስፍናዎን ይገምግሙ።
የመሪነትዎ እሴቶች ምንድ ናቸው?
መሪዎች መልካም የስራ ስነምግባርን በተከታታይ ማሳየት አለበት። ታማኝነት - ሰዎች ማመን እና ማክበር አለባቸው መሪዎቻቸው . መሪ ተጠያቂ መሆን አለበት የእሱ / እሷን በእያንዳንዱ ሃላፊነት ውስጥ ውሳኔዎች እና ድርጊቶች. ኃላፊነት - ሰዎች ለእነሱ ቃል ኪዳን ሲገቡ ይደሰታሉ።
የሚመከር:
የአመራር ገለልተኞች ምንድን ናቸው?
የአመራር ገለልተኛነት አንድ ሥራ አስኪያጁ የሥራ አፈጻጸምን ለማሻሻል እርምጃዎችን እንዳይወስድ የሚከለክለው ወይም ሥራ አስኪያጁ የሚፈጽመውን ተግባር አግባብነት የሌለው ያደርገዋል።
ስኬትን ያማከለ የአመራር ዘይቤ ምንድን ነው?
ስኬት ላይ ያተኮረ መሪ ባህሪ መሪው ለሰራተኞች ፈታኝ ግቦችን የሚያወጣበትን፣ በከፍተኛ ደረጃ እንዲሰሩ የሚጠብቅባቸውን እና ይህን የሚጠበቅባቸውን ነገር ለማሟላት ያላቸውን እምነት የሚያሳዩ ሁኔታዎችን ያመለክታል።
ጥሩ የአመራር ሚናዎች ምንድን ናቸው?
ለቡድኑ እና ለድርጅቱ አጠቃላይ ስኬት በጣም አስፈላጊ የሆኑትን እያንዳንዱ መሪ መሙላት ያለበት (አዲሶቹንም ቢሆን) 1o ሚናዎች እነሆ። እያንዳንዱ መሪ አሰልጣኝ መሙላት ያለበት 10 ሚናዎች። አስተባባሪ። ስትራቴጂስት. ባለራዕይ። ወኪል ቀይር። ውሳኔ ሰጪ። ተጽዕኖ ፈጣሪ። ቡድን ተጫዋች
አንዳንድ የአመራር ንድፈ ሐሳቦች ምንድን ናቸው?
አምስት የአመራር ንድፈ ሃሳቦች እና እንዴት እነሱን መተግበር እንደሚቻል የለውጥ አመራር። መሪ-አባል ልውውጥ ቲዎሪ. የሚለምደዉ አመራር. በጥንካሬ ላይ የተመሰረተ አመራር። አገልጋይ አመራር
ተለዋዋጭ የአመራር ንድፈ ሐሳብ ምንድን ነው?
ተለዋዋጭ የአመራር ፅንሰ-ሀሳብ የአንድ ኩባንያ የፋይናንሺያል አፈጻጸም ቁልፍ ወሳኞች ላይ ተጽእኖ ማሳደር አስፈላጊ መሆኑን የሚያጎላ የስትራቴጂካዊ አመራር ፅንሰ-ሀሳብ ነው፡ ቅልጥፍና፣ ፈጠራ መላመድ እና የሰው ካፒታል። አንዱ የተፅዕኖ አይነት ተግባርን፣ ግንኙነቶችን እና ለውጥ ተኮር የአመራር ባህሪያትን መጠቀም ነው።