ዝርዝር ሁኔታ:
ቪዲዮ: Herzberg's Two Factor ምን ይነግረናል?
2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12
የ ሁለት - ምክንያት ጽንሰ-ሐሳብ (በተጨማሪም ይታወቃል ሄርዝበርግ ተነሳሽነት-ንፅህና ጽንሰ-ሀሳብ እና ድርብ - ምክንያት ቲዎሪ) እንዳለ ይገልጻል ናቸው የተወሰነ ምክንያቶች የተለየ ስብስብ እያለ የሥራ እርካታን በሚያስከትል የሥራ ቦታ ምክንያቶች እርካታን ያስከትላሉ, ሁሉም እርስ በርሳቸው ራሳቸውን ችለው የሚሰሩ ናቸው.
በዚህ መንገድ በሄርዝበርግ ሁለት ፋክተር ቲዎሪ ውስጥ ሁለቱ ነገሮች ምንድን ናቸው?
ሄርዝበርግ ተነሳሽነት የንድፈ ሃሳብ ሞዴል ወይም ሁለት ፋክተር ቲዎሪ ተጽእኖ የሚያሳድሩ ሁለት ነገሮችን ያቀርባል ተነሳሽነት በሥራ ቦታ. እነዚህ ምክንያቶች የንፅህና አጠባበቅ ምክንያቶች እና አነቃቂ ምክንያቶች ናቸው. የንፅህና አጠባበቅ ምክንያቶች ሰራተኛው ከሌለ ያነሰ እንዲሰራ ያደርገዋል. አነቃቂ ሁኔታዎች ሰራተኛው ካለበት የበለጠ እንዲሰራ ያበረታታል።
የሁለቱ ፋክተር ቲዎሪ ምሳሌ ምንድነው? ይህ ሼችተርስ በመባልም ይታወቃል ሁለት - የፋክተር ቲዎሪ ስሜት, ከስታንሊ ሻችተር በኋላ. አንዳንድ የመነቃቃት ዓይነቶች ይከሰታል (ለምሳሌ ፣ የልብ ምት መጨመር ፣ ላብ ፣ ወዘተ) ፣ ከዚያ በዚህ መነቃቃት ላይ የተወሰነ ምልክት ያድርጉ እና ከዚያ ስሜቱን ይለማመዱ። ለ ለምሳሌ እንደ የቅርጫት ኳስ ያለ አካላዊ እንቅስቃሴ የሚጠይቅ ጨዋታ ለመጫወት አስብ።
ከዚህ በተጨማሪ በሄርዝበርግ ንድፈ ሃሳብ ውስጥ የንፅህና አጠባበቅ ጉዳይ ምንድን ነው?
የንጽህና ምክንያቶች ናቸው ምክንያቶች የአንድን ሰው ሥራ አውድ ወይም አካባቢ የሚገልጽ። በድርጅት በአግባቡ ካልተተገበሩ በስተቀር ለሥራ አለመርካት መንስኤ ሊሆኑ ይችላሉ። አካል ነው። ሄርዝበርግ ተነሳሽነት - የንጽህና ጽንሰ-ሀሳብ.
የሄርዝበርግ ቲዎሪ እንዴት ሰራተኞችን ያነሳሳል?
የሄርዝበርግ ንፅህና ጽንሰ-ሀሳብን እንዴት መጠቀም እንደሚቻል
- የስራ እርካታን ማስወገድ፡ እንቅፋት እና ውጤታማ ያልሆኑ ፖሊሲዎችን እና ስርዓቶችን መለየት እና እነሱን ለማስተካከል ማዘጋጀት።
- ለስራ እርካታ ሁኔታዎችን ይፍጠሩ፡ እያንዳንዱን ስራ ለሰራተኛው የተሻለ እና የበለጠ የሚያረካ መሆን አለመቻሉን ይፈትሹ።
የሚመከር:
ሁኔታዊ አቀራረብ ስለ መሪዎች ምን ይነግረናል?
ሁኔታዊ አመራር የሚያመለክተው የአንድ ድርጅት መሪ ወይም ሥራ አስኪያጅ ተጽዕኖ ሊያሳድርባቸው ከሚሞክረው ተከታዮች የእድገት ደረጃ ጋር በሚስማማ መልኩ አጻጻፉን ማስተካከል ሲገባው ነው። ሁኔታዊ አመራር ሲኖር የአመራር ዘይቤውን መቀየር ያለበት መሪ እንጂ ተከታይ ከመሪው ዘይቤ ጋር መላመድ አይደለም።
የሪግሬሽን መስመር ቁልቁል ምን ይነግረናል?
የ regression line (b) ቁልቁል በ y ውስጥ ያለውን የለውጥ መጠን x ሲለዋወጥ ይወክላል። y በ x ላይ የተመሰረተ ስለሆነ፣ ተዳፋቱ የተገመተውን የ y የተሰጡ እሴቶችን ይገልጻል። የመመለሻ መስመር ቁልቁል በ x እና y መካከል ያለውን የመስመር ግንኙነት አስፈላጊነት ለመፈተሽ በቲ-ስታቲስቲክስ ጥቅም ላይ ይውላል።
ከፍ ያለ የፒ እሴት ምን ይነግረናል?
አንድ ትንሽ ፒ-እሴት (በተለምዶ ≦ 0.05) ባዶ መላምት ላይ ጠንካራ ማስረጃን ያሳያል፣ ስለዚህ ባዶ መላምትን ውድቅ ያደርጋሉ። አንድ ትልቅ ፒ-እሴት (> 0.05) ባዶ መላምት ላይ ደካማ ማስረጃን ያሳያል፣ ስለዚህ ባዶ መላምትን አለመቀበል ተስኖሃል።