የአፈጻጸም ችግሮችን እንዴት ይለያሉ?

2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12

የሰራተኞችዎ አፈፃፀም ጉዳይ እየሆነ ነው ብለው ከጠረጠሩ በስራ ቦታ ላይ ሊፈጠሩ የሚችሉ ችግሮችን የሚለዩባቸው አንዳንድ መንገዶች እዚህ አሉ።

• ያለፉትን ስህተቶች መርምር።
• የሰራተኛ መቅረት ማስታወሻ ይውሰዱ።
• የሰራተኛ ተሳትፎን ይገምግሙ።
• ሰዓት አክባሪነትን ቀዳሚ አድርግ።
• ከፍተኛ አፈፃፀም ያላቸውን ሰራተኞች ለማግኘት እገዛን ያግኙ።

ይህንን ግምት ውስጥ በማስገባት ዝቅተኛ አፈጻጸምን እንዴት ይለያሉ?

ዝቅተኛ አፈጻጸም በድርጅቱ ውስጥ የሚጠበቁትን ደረጃዎች ማሟላት አለመቻል ነው.

የሰራተኛ ዝቅተኛ አፈጻጸምን መለየት

1. ከደንበኞችም ሆነ ከሌሎች ባልደረቦች የሚመጡ ቅሬታዎች ጨምረዋል።
2. አላማዎች ወይም አላማዎች አልተሟሉም።
3. በተጠናቀቀው ሥራ ላይ ደካማ ጥራት.
4. የጊዜ ገደብ ይጎድላል።

በተጨማሪም ፣ አንዳንድ የተለመዱ የአፈፃፀም ጉዳዮች ምንድ ናቸው? የአፈጻጸም ችግሮች ዓይነቶች

• ደካማ ቅድሚያ መስጠት, ጊዜ, መርሐግብር.
• የጠፋ ጊዜ። መዘግየት, መቅረት, ያለፈቃድ መተው. ከመጠን በላይ የመጎብኘት, የስልክ አጠቃቀም, የእረፍት ጊዜ, የበይነመረብ አጠቃቀም. የሕመም እረፍት አላግባብ መጠቀም.
• ለሥራ ጥያቄዎች ቀርፋፋ ምላሽ፣ ያለጊዜው የተሰጡ ሥራዎችን ማጠናቀቅ።
• ሊከላከሉ የሚችሉ አደጋዎች.

በተጨማሪም፣ የአፈጻጸም ችግሮችን እንዴት መፍታት ይቻላል?

የአፈጻጸም ችግሮችን ለመቋቋም የሚረዱዎት ሶስት ምክሮች የሚከተሉት ናቸው።

1. ምክንያቱን ተረዱ። የአፈፃፀሙን ችግር ለመፍታት የችግሩን ምንጭ መረዳት ያስፈልግዎታል።
2. እቅድ አውጣ።
3. ከሠራተኛው ጋር ስለ ደካማ አፈጻጸም ሲወያዩ ሐቀኛ ይሁኑ, ግን ይደግፉ.

ለአፈጻጸም ጉድለት የተለመዱ ምክንያቶች ምንድናቸው?

ጥበብ መቅጠር፡- 10 የሰራተኛ ዝቅተኛ አፈጻጸም መንስኤዎች

• የተሳሳተ ሰው ተቀጠረ።
• ምንም ግልጽ ተስፋዎች የሉም።
• ደካማ የሥራ ንድፍ።
• ውጤታማ ያልሆነ አቅጣጫ እና ስልጠና።
• ችግር ያለበት የሥራ አካባቢ።
• ተገቢ ያልሆነ የድርጅት መዋቅር።
• ውጤታማ ያልሆኑ ግንኙነቶች.
• የሽልማት እጥረት እና ተነሳሽነት።