የአፈጻጸም ጉዳዮችን እንዴት ይይዛሉ?

2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12

ደካማ የሰራተኛ አፈፃፀምን ውጤታማ በሆነ መንገድ ለማስተናገድ ከፍተኛ 5 ምክሮች

1. በእጃችሁ ካሉ እውነታዎች ጋር ልዩ ይሁኑ። ከሰራተኞችዎ ጋር ስለየየራሳቸው አፈፃፀማቸው መነጋገር አስፈላጊ ነው።
2. የሰራተኞችዎን ፍላጎት ግምት ውስጥ ያስገቡ።
3. በአስተያየቶች ላይ ያተኩሩ.
4. ያቅርቡ አፈጻጸም የድጋፍ ቴክኖሎጂ።
5. ሽልማቶችን እና እውቅና ያቅርቡ።

በተመሳሳይ፣ የአፈጻጸም ችግርን እንዴት መፍታት ይቻላል?

የሰራተኛ አፈጻጸም ጉዳዮችን ለመፍታት 6 ደረጃዎች፡-

1. ደረጃ 1፡ አፈጻጸም መጀመሪያ፣ መፍትሄዎች ሁለተኛ።
2. ደረጃ 2 - ልዩነትን ይግለጹ።
3. ደረጃ 3፡ ማዛባቱን ያነጋግሩ።
4. ደረጃ 4 - በእነሱ ምክንያት (ዎች) ውስጥ ይሳተፉ
5. ደረጃ 5፡ ምርጡን መፍትሄ ይምረጡ።
6. ደረጃ 6፡ ውጤቶቹን ይግለጹ።
7. 6 የተመሰከረላቸው ችሎታዎች ታላቅ መሪዎች ማንም ሊማርባቸው የሚችላቸው።

እንዲሁም፣ መጥፎ የአፈጻጸም ግምገማን እንዴት ይያዛሉ? ከመጥፎ አፈፃፀም ግምገማ በኋላ የእርስዎን መልካም ስም እንዴት እንደሚጠግኑ ይህ ነው

1. የመረበሽ ስሜት እንዲሰማዎት ይፍቀዱ።
2. የአመለካከት ስሜት ይፈልጉ።
3. ግልጽ ግቦችን አዘጋጅ.
4. የልማት እቅድ ይፍጠሩ.
5. ቀጣይነት ያለው ግብረመልስ ይጠይቁ።
6. ሌሎች ግንኙነቶችዎን እንደገና ይገንቡ።
7. ወጥነት ይኑርዎት።

ከዚህ በተጨማሪ የአፈጻጸም አስተዳደርን እንዴት ይያዛሉ?

ከአፈፃፀም አስተዳደር ጋር ለመገናኘት አሥር ምክሮች

1. ግልጽ የሚጠበቁ ነገሮችን ያዘጋጁ።
2. የተዋሃደ ግብ ቅንብር።
3. ተጠያቂነትን ማበረታታት።
4. አዎንታዊ አፈጻጸምን ይወቁ.
5. ተስማምተው የሚስማሙ ውሳኔዎችን ያድርጉ።
6. የአመራር ድጋፍ ይስጡ።
7. አስገራሚ ነገሮችን ያስወግዱ።
8. የግል አታድርጉት።

የአፈጻጸም ጉዳዮች ምንድን ናቸው?

ሀ የአፈጻጸም ጉዳይ የሥራውን መሠረታዊ መስፈርቶች ማሟላት አለመቻል ነው. እነሱ በስራ መግለጫ በተገለፀው በባህሪ እና በውጤቶች በተጠበቁ ግምቶች ላይ የተመሰረቱ ናቸው ፣ አፈጻጸም ዓላማዎች, ፖሊሲ እና የድርጅቱ ድርጅታዊ ባህል.