የእኩል የስራ እድል ህጎች ለምን አስፈለገ?

2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12

ምናልባትም በጣም አስፈላጊ ሚና የ እኩል የስራ እድል ኮሚሽኑ የፌዴራል አስፈፃሚ አካል ነው። ህጎች በሥራ ቦታ አድልዎ አለመስጠትን በተመለከተ. እነዚህ ህጎች በጎሳ፣ በሃይማኖት፣ በፆታ እና በፆታዊ ዝንባሌ፣ በጾታ እና በሌሎች ምክንያቶች ቀጣሪ መድልዎን መከላከል።

በዚህ መሠረት የእኩል ዕድል የሥራ ስምሪት ፖሊሲዎችና ሕጎች ለምን አስፈላጊ ናቸው?

የ አስፈላጊነት የ እኩል የስራ ስምሪት እኩል ስራ ልምዶች ናቸው። አስፈላጊ ለሁለቱም ግለሰቦች እና ድርጅቶች. በሁለተኛ ደረጃ፣ EEO ልምምዱ ግለሰቦች ፍትሃዊ እና እኩል እንደሚስተናገዱ እንዲሰማቸው ያግዛቸዋል፣ ይህም የግለሰቡን የቁርጠኝነት ደረጃ፣ እርካታ እና ታማኝነትን ይጨምራል። አሠሪ.

በተመሳሳይ ሁኔታ, እኩል እድል ቀጣሪ ማለት ምን ማለት ነው እና ለምን አስፈላጊ ነው? እኩል የስራ እድል ያንን የሚጠይቅ የመንግስት ፖሊሲ ነው። ቀጣሪዎች ያደርጋሉ እንደ ዕድሜ፣ ዘር፣ ቀለም፣ እምነት፣ ጾታ፣ ሃይማኖት እና አካል ጉዳተኝነት ባሉ አንዳንድ ባህሪያት ላይ ተመስርተው ሰራተኞችን እና የስራ አመልካቾችን አለማዳላት።

እዚህ ላይ፣ የእኩልነት የሥራ ዕድል ዓላማ ምንድን ነው?

የ እኩል የስራ እድል ኮሚሽኑ በሥራ ቦታ መድልዎን የሚከለክሉ የፌዴራል ሕጎችን ያስፈጽማል። የ ዓላማ የ EEOC መድልዎ የሚከለክሉ የፌዴራል ሕጎችን መተርጎም እና ማስፈጸም ነው።

የእኩል ዕድል ቀጣሪ አለመሆን ሕገወጥ ነው?

ከዚህም በላይ በፌዴራል፣ በክልል እና በአካባቢ ደረጃዎች የፀረ-መድልዎ ሕጎች ብዙ ጊዜ ይጠይቃሉ። ቀጣሪዎች ማቅረብ እኩል እድል ” ለስራ ፈላጊዎች። ህጉ ነው ያደረገው ሕገወጥ ኩባንያዎች በዘር፣ በቀለም፣ በሃይማኖት፣ በጾታ ወይም በብሔር ላይ ተመስርተው ተቀጣሪዎችን ወይም ተቀጣሪዎችን እንዲያድሉ።