ተራማጅ የዲሲፕሊን ሥርዓት እንዴት ነው የሚሰራው?

2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12

ተራማጅ ዲሲፕሊን ለማስተናገድ ሂደት ነው። ሥራ -የሚዛመደው ባህሪ ያደርጋል የሚጠበቁ እና የተላለፉ የአፈጻጸም መስፈርቶችን የማያሟሉ። ዋናው ዓላማ ተራማጅ ተግሣጽ የሚለውን መርዳት ነው ሰራተኛ የአፈጻጸም ችግር ወይም የመሻሻል እድል እንዳለ ለመረዳት።

ይህንን ከግምት ውስጥ በማስገባት ፣ ተራማጅ ተግሣጽ አራቱ ደረጃዎች ምንድናቸው?

ወደ ተራማጅ ተግሣጽ 4 ደረጃዎች

• የቃል ምክር። በእድገት የዲሲፕሊን ሂደት ውስጥ የመጀመሪያው እርምጃ ከሠራተኛው ጋር መነጋገር ብቻ ነው።
• የጽሑፍ ማስጠንቀቂያ. ሁለተኛው እርምጃ በጽሑፍ ቅርጸት የተመዘገበ ሌላ ውይይት መሆን አለበት።
• የሰራተኛ እገዳ እና ማሻሻያ እቅድ.
• መቋረጥ።

በተጨማሪም አንድ ሰው ሊጠይቅ ይችላል ፣ በሂደት ሥነ -ሥርዓት ሂደት ውስጥ ምን ያህል ደረጃዎች አሉ? አራት ደረጃዎች

በተጨማሪም፣ ለሠራተኞች ተራማጅ ዲሲፕሊን እንዴት ይጠቀማሉ?

ተራማጅ የዲሲፕሊን ፖሊሲ - ነጠላ የዲሲፕሊን ሂደት

1. ደረጃ 1፡ ማማከር እና የቃል ማስጠንቀቂያ። ደረጃ 1 ለቅርብ ተቆጣጣሪው አሁን ላለው የአፈጻጸም ፣ የአሠራር ወይም የመገኘት ጉዳይ ትኩረት እንዲሰጥ ዕድል ይፈጥራል።
2. ደረጃ 2፡ የጽሁፍ ማስጠንቀቂያ።
3. ደረጃ 3፡ እገዳ እና የመጨረሻ የጽሁፍ ማስጠንቀቂያ።
4. ደረጃ 4፡ ለስራ መቋረጥ ሀሳብ።

ተራማጅ ተግሣጽ አስፈላጊ የሆነው ለምንድነው?

ጥቅሞች ተራማጅ ተግሣጽ በመጀመሪያ የችግር ምልክት ላይ አስተዳዳሪዎች ጣልቃ እንዲገቡ እና የሰራተኛውን ባህሪ እንዲያርሙ ይፍቀዱ ። በአስተዳዳሪዎች እና በሠራተኞች መካከል ያለውን ግንኙነት ማሻሻል ። ለጥሩ አፈፃፀም ሽልማቶች እና ለደካማ አፈፃፀም ውጤቶች መኖራቸውን በማሳየት የሰራተኛውን ሞራል እና ማቆየት ያሻሽሉ።