ፍትሃዊ የዲሲፕሊን አሠራር ምንድን ነው?

2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12

የሥርዓት ፍትሃዊነት የሚያመለክተው እ.ኤ.አ. ሂደቶች ለሠራተኛው ማሳወቁን ተከትሎ ተግሣጽ መስማት እና ሂደቶች በራሱ ችሎት ተከታትሏል. አብዛኛዎቹ ቀጣሪዎች በዚህ ረገድ ችግር የለባቸውም ነገር ግን ወደ ተጨባጭ ፍትሃዊነት ሲመጣ በመደበኛነት በአስከፊ ሁኔታ ይወድቃሉ።

ከዚህ ጎን ለጎን ፣ የስነስርዓት ሂደቶች ደረጃዎች ምንድን ናቸው?

ደረጃ በደረጃ የዲሲፕሊን አሰራር-ከቃል ማስጠንቀቂያ እስከ መባረር

• መደበኛ ያልሆነ ምክር።
• ፍትሃዊ ሂደቶች እና የተፈጥሮ ፍትህ.
• ደረጃ 1 - የቃል ማስጠንቀቂያ።
• ደረጃ 2-መጀመሪያ የተፃፈ ማስጠንቀቂያ።
• ደረጃ 3-ሁለተኛ የተፃፈ ማስጠንቀቂያ።
• ደረጃ 4-የመጨረሻ የጽሑፍ ማስጠንቀቂያ።
• ደረጃ 5 - ከሥራ መባረር ወይም ከሥራ መባረር አጭር።

ለመባረር ፍትሃዊ አሰራር ምንድነው? ፍትሃዊ ለመሆን ተባረረ , ቀጣሪው ማመልከት አለበት ሀ ፍትሃዊ አሰራር ( የዲሲፕሊን አሰራር ) እና ተጨባጭ በሆነ ሁኔታ ይኑሩ ፍትሃዊ የሚያረጋግጥ ምክንያት መባረር . በአንድ በኩል የአሰሪውን እና የሰራተኛውን ተፎካካሪ እና አንዳንድ ጊዜ የሚጋጩ ፍላጎቶችን ማመጣጠን ያካትታል።

ይህንን ግምት ውስጥ በማስገባት የዲሲፕሊን አሰራር ምን ማለት ነው?

ሀ የዲሲፕሊን ሂደት ነው ሀ ሂደት ከተገመተው ሠራተኛ ጥፋት ጋር በተያያዘ። ድርጅቶች በተለምዶ ሰፊ ክልል ይኖራቸዋል የዲሲፕሊን ሂደቶች በበደሉ ከባድነት ላይ በመመስረት ለመጥራት። የዲሲፕሊን ሂደቶች መደበኛ ባልሆኑ እና በመደበኛ ሂደቶች መካከል ይለያያሉ።

ከሥራ ለመባረር 5ቱ ትክክለኛ ምክንያቶች ምንድናቸው?

ለመባረር ፍትሃዊ ሊሆኑ የሚችሉ አምስቱ ምክንያቶች፡ ችሎታ ወይም ብቃት; ምግባር; ተደጋጋሚነት ; ቀጣይነት ያለው ሥራ ሕጉን የሚቃረን ከሆነ ፣ እና "ሌላ ተጨባጭ ምክንያት" ከሥራ መባረርም ገንቢ ሊሆን ይችላል፣ ይህም ሠራተኛው በአሠሪው የውል ጥሰት ምላሽ ከሥራ የሚሰናበት ይሆናል።