ውስጣዊ ተነሳሽነት ለምን የተሻለ ነው?

2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12

ውስጣዊ ተነሳሽነት የተቀናጀ መስተጋብርን እና ከፍተኛ ጥረትን እና የረጅም ጊዜ አፈፃፀምን ያበረታታል (Pinder 2011)። እንደ እውነቱ ከሆነ የቅርብ ጊዜ ጥናቶች እንደሚያሳዩት ውስጣዊ ተነሳሽነት በትምህርት እና በሥራ ቦታ ቅንጅቶች ውስጥ እንደ ውጫዊ ሽልማቶች አፈፃፀምን ለማሳደግ እንዲሁ ውጤታማ ሊሆን ይችላል (Cerasoli et al.

እንዲያው፣ ለምንድነው ውስጣዊ ተነሳሽነት አስፈላጊ የሆነው?

ውስጣዊ ተነሳሽነት ነው አስፈላጊ በአገልግሎት ኢንዱስትሪዎች ውስጥ “ለድርጅት ህልውና እና ስኬት አስፈላጊ ምንዛሬ” ስለሆነ (ሎው እና ሮበርትሰን ፣ 2006)። ለምሳሌ, ምስጋና እና እውቅና መስጠት ሰራተኞች ክብር እና አድናቆት እንዲሰማቸው ስለሚያደርግ በስራቸው ጥሩ ውጤት ያስገኛል.

በተመሳሳይ፣ ውስጣዊ ተነሳሽነት ምን ያህል ውጤታማ ነው? ተይዞ መውሰድ. ውስጣዊ ተነሳሽነት በሁሉም የሕይወትዎ ገጽታዎች ላይ ሊተገበር የሚችል እና እሱ ሆኖ ታይቷል ውጤታማ አፈፃፀምን ለማሻሻል መንገድ። ትኩረትን ወደ እርካታ እና ደስታ ወደ አንድ ተግባር ውስጣዊ ሽልማቶች በመለወጥ ፣ በተሻለ ሁኔታ ማድረግ ይችላሉ ማነሳሳት። እራስዎን እና ሌሎችን.

እንዲሁም ለማወቅ ፣ የፈጠራ ኩባንያዎች ለምን ውስጣዊ ተነሳሽነት ለመጠቀም ይመርጣሉ?

ሰራተኞች ሲኖሩ ውስጣዊ ተነሳሽነት ፣ በማጠናቀቅ የበለጠ አምራች ናቸው ፈጠራ ተግባራት, ተግባራቸውን ለማከናወን የተሻሉ መንገዶችን ይፈልጋሉ እና በአጠቃላይ በስራቸው ጥራት ላይ የበለጠ ያተኩራሉ. በጥቅሉ, ውስጣዊ ተነሳሽነት ማለት ነው ተነሳሽነት ነገሮችን ለመስራት ከውስጥ የሚመጣ ነው።

ግቦቻችሁን ለማሳካት ውስጣዊ እና ውጫዊ ተነሳሽነት ምን ሚና ይጫወታል?

ውስጣዊ ተነሳሽነት እሱ ለእርስዎ የሚክስ ስለሆነ አንድ ነገር ማድረግን ያካትታል። ውጫዊ ተነሳሽነት ሽልማት ለማግኘት ወይም ቅጣትን ለማስወገድ ስለሚፈልጉ አንድ ነገር ማድረግን ያካትታል።