የዲሲፕሊን ደረጃዎች ምንድን ናቸው?

2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2024-01-18 08:14

አብዛኞቹ ኩባንያዎች በሥራ ቦታ እነዚህን አራት ዓይነት ተግሣጽ ይጠቀማሉ።

• የቃል ማስጠንቀቂያ። አንድ ጉዳይ በሚፈጠርበት ጊዜ, በአስተዳዳሪው እና በሠራተኛው መካከል ከባድ ውይይት መደረግ አለበት.
• የጽሑፍ ማስጠንቀቂያ.
• የእገዳ እና የማሻሻያ እቅድ.
• መቋረጥ .
• ወጥነት ያለው ይሁኑ።
• ልዩ ይሁኑ።
• በግልጽ ሰነድ.
• ከስሜታዊነት ውጭ ይቆዩ።

በተመሳሳይ፣ ተራማጅ ተግሣጽ አራት ደረጃዎች ምንድን ናቸው?

ወደ ተራማጅ ተግሣጽ 4 ደረጃዎች

• የቃል ምክር። በእድገት የዲሲፕሊን ሂደት ውስጥ የመጀመሪያው እርምጃ ከሠራተኛው ጋር መነጋገር ብቻ ነው።
• የጽሑፍ ማስጠንቀቂያ. ሁለተኛው እርምጃ በጽሑፍ ቅርጸት የተመዘገበ ሌላ ውይይት መሆን አለበት.
• የሰራተኛ እገዳ እና ማሻሻያ እቅድ.
• መቋረጥ።

በመቀጠል፣ ጥያቄው በደረጃ በደረጃ የዲሲፕሊን ሂደት ውስጥ ምን ያህል እርምጃዎች አሉ? አራት ደረጃዎች

ከላይ በተጨማሪ፣ በሂደት ላይ ያሉ ተግሣጽ ውስጥ ያሉት አምስቱ ደረጃዎች ምንድናቸው?

ለሂደታዊ ዲሲፕሊን አምስት-ደረጃ ሞዴል

• የቃል ወቀሳ። አንድ ተቆጣጣሪ የሰራተኛውን የአፈፃፀም ችግር እንደተረዳ፣ እሱ ወይም እሷ የቃል ወቀሳ መስጠት አለባቸው።
• የጽሑፍ ማስጠንቀቂያ.
• የመጨረሻ የጽሑፍ ማስጠንቀቂያ.
• የማቋረጥ ግምገማ.
• መቋረጥ።

የሰራተኞች የዲሲፕሊን አሰራር ምንድነው?

ሀ የዲሲፕሊን አሰራር አሠሪው ከኤ ጋር የሚገናኝበት መደበኛ መንገድ ነው። ሰራተኛ ተቀባይነት የሌለው ወይም ተገቢ ያልሆነ ባህሪ ("ሥነ ምግባር የጎደለው")

አንዳንድ ቀጣሪዎች በሚከተለው ላይ መመሥረት ያለባቸውን የአቅም ወይም የአፈጻጸም ጉዳዮችን ለመፍታት የተለየ አሠራር ሊኖራቸው ይችላል፡ -

• ድጋፍ.
• ስልጠና.
• ለማሻሻል ማበረታቻ.