ቪዲዮ: የትርፍ ሰዓት ሰራተኞች በኦፊሴላዊው የስራ አጥ ቁጥር ስሌት ውስጥ ምን ያህል ግምት ውስጥ ይገባሉ?
2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12
ጊዜያዊ ያላቸው ፣ ክፍል - ጊዜ ወይም ሙሉ - ጊዜ ስራዎች ናቸው። እንደ ተቀጠረ ይቆጠራል , ቢያንስ ቢያንስ ለ 15 ሰዓታት ያልተከፈለ የቤተሰብ ሥራን የሚያከናውኑ ሰዎች. ወደ ማስላት የ የሥራ አጥነት መጠን , ቁጥር ሥራ አጥ ሰዎች በ ውስጥ በሰዎች ቁጥር የተከፋፈሉ ናቸው የጉልበት ሥራ ኃይል, ሁሉንም ያካተተ ተቀጠረ እና ሥራ አጥ ሰዎች.
በተመሳሳይም የትርፍ ሰዓት ሰራተኞች በስራ አጥነት መጠን ውስጥ ይካተታሉ?
እያለ ክፍል - ጊዜ ሠራተኞች በይፋ ሥራ አላቸው፣ እና በይፋ ናቸው። ተካቷል በ "የተቀጠረ" ምድብ ውስጥ ኦፊሴላዊው ጊዜ የሥራ አጥነት መጠን ይሰላል, የጉልበት ሀብታቸው በእውነቱ በከፊል ብቻ ነው ሥራ አጥ.
ከዚህ በላይ ምን ያህል የሥራ አጥነት መጠን እንደ ሙሉ ሥራ ይቆጠራል? የፌዴራል ሪዘርቭ መሰረትን ይመለከታል የሥራ አጥነት መጠን (ዩ-3 ደረጃ ከ 5.0 እስከ 5.2 በመቶ እንደ ሙሉ ሥራ ” በኢኮኖሚው ውስጥ። ማገገሚያው አሁን ያንን ደረጃ ደርሷል፣ በቴክኒክ ደረጃ የማይፋጠን የዋጋ ግሽበት ደረጃ ይስጡ የ ሥራ አጥነት , ወይም NAIRU.
ይህንን ከግምት ውስጥ በማስገባት የሥራ አጥነት መጠን እንዴት ምሳሌ ይሰላል?
የ ቀመር ለ የሥራ አጥነት መጠን ነው፡- የስራ አጥነት መጠን = ቁጥር ሥራ አጥ ሰዎች / የሠራተኛ ኃይል. የሰው ሃይል ድምር ነው። ሥራ አጥ እና የተቀጠሩ ሰዎች. የግለሰቦችን ቁጥር በማካፈል ሥራ አጥ በሠራተኛ ጉልበት፣ የሠራተኛ ኃይል ተሳትፎ ታገኛለህ፣ ወይም የሥራ አጥነት መጠን.
የትርፍ ሰዓት የሰው ኃይል አካል ነው?
በፈቃደኝነት ክፍል - ጊዜ ቡድን እና በማጣቀሻው ሳምንት በስራ ላይ የማይገኙ ተቀጣሪዎች እና በሳምንት ከ35 ሰአት በታች የሚሰሩ እና ስራ አጥ ሰራተኞች ክፍል - ጊዜ ስራዎች ይመሰርታሉ ክፍል - የጊዜ ጉልበት ጉልበት ” (ሣጥን ተመልከት።)
የሚመከር:
የትርፍ ሰዓት ሰራተኞች እንደ ተቀጠሩ ይቆጠራሉ?
የትርፍ ሰዓት ሠራተኞች በሳምንት አንድ ሰዓት ብቻ ቢሠሩም እንደ ሥራ ይቆጠራሉ። በድብቅ ኢኮኖሚ ውስጥ ያሉ ሰዎች (እንደ ዕፅ አዘዋዋሪዎች ወይም ሴተኛ አዳሪዎች ያሉ) ወይም ከደህንነት ያነሰ ክፍያ የሚከፍሉ፣ የምግብ ማህተም እና ሌሎች የህዝብ ዕርዳታዎችን የማይቀበሉ ሰዎች እንዲሁ ሥራ አጥ እንደሆኑ ይቆጠራሉ።
የትርፍ ሰዓት ሰራተኞች ስንት የህመም ቀናት ያጋጥማቸዋል?
የትርፍ ሰዓት እና ጊዜያዊ ሰራተኞችን ጨምሮ ሰራተኞች ለሰሩት 30 ሰአታት ቢያንስ የአንድ ሰአት ክፍያ ፈቃድ ያገኛሉ። አሠሪው አንድ ሠራተኛ በአንድ ዓመት ውስጥ ሊጠቀምበት የሚችለውን የሚከፈለው የሕመም ፈቃድ መጠን በ24 ሰዓት ወይም በሦስት ቀናት ሊገድበው ይችላል።
የትርፍ ሰዓት ሰራተኞች የህመም ጊዜ ይከፈላቸዋል?
የፍትሃዊ ደሞዝ እና የጤና ቤተሰቦች ህግ የሙሉ ጊዜ፣ የትርፍ ሰዓት እና የወቅታዊ ሰራተኞች ደሞዝ የሕመም ፈቃድ እንዲሰጣቸው ያዛል። ሰራተኞች ለሰሩት እያንዳንዱ 30 ሰአት የአንድ ሰአት እረፍት ያገኛሉ። 15 ወይም ከዚያ ያነሱ ሰራተኞች ያላቸው አሰሪዎች በየአመቱ የ24 ሰአታት የሚከፈልበት የሕመም ፈቃድ መስጠት አለባቸው
የትርፍ ሰዓት ሰራተኞች ለህመም ቀናት ክፍያ ያገኛሉ?
ስለዚህ በሳምንት በአማካይ ሁለት ቀን ተኩል የሚሰራ የትርፍ ጊዜ ሰራተኛ የአምስት ቀን የሕመም እረፍት ያገኛል። ነገር ግን ሰራተኞቹ በስራ ውል፣ በሽልማት ወይም በድርጅት ስምምነታቸው ካልተገለፀ በስተቀር ለስራ መቋረጡ የተጠራቀመ የግል ፈቃድ የማግኘት መብት የላቸውም።
ዕለታዊ የትርፍ ሰዓት ወደ ሳምንታዊ የትርፍ ሰዓት ይቆጠራል?
ዕለታዊ እና ሳምንታዊ የትርፍ ሰዓት ሁለቱም ሊተገበሩ ይችላሉ? መልሱ፡ አይሆንም። በዚህ መንገድ የትርፍ ሰዓትዎን "እጥፍ ማሳደግ" "ፒራሚዲንግ" በመባል ይታወቃል እና ትክክል አይደለም. አንድ ሰራተኛ በሁለት የተለያዩ የትርፍ ሰዓት ገደቦች ላይ ተመሳሳይ ሰአቶችን መቁጠር አይችልም።