ለውጥን መቋቋም እንዴት ይለያሉ?

2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12

ለውጡ በድርጅትዎ ውስጥ ተቀባይነት እንዳገኘ ወይም የተወሰነ ተቃውሞ እንዳለ ለማወቅ የሚከተሉትን የለውጥ ተቃውሞ ምልክቶች ይመልከቱ።

1. 8 ምልክቶች የመቋቋም ለውጥ .
2. 1) አዲስ ስራዎችን ማስወገድ.
3. 2) መቅረት.
4. 3) ምርታማነት መቀነስ.
5. 4) ደካማ ግንኙነት.
6. 5) ወደ አዲስ ሂደት ጉዲፈቻ አለመኖር.

በተመሳሳይ ሁኔታ, ለመለወጥ ምን ዓይነት የመቋቋም ዓይነቶች ይጠየቃሉ?

ሰዎች ለውጥን የሚቃወሙት ለምንድን ነው?

• (፩) በድርጅቱ ውስጥ የይዞታ ወይም የሥራ ዋስትና ማጣት።
• (2) በደንብ ያልተጣጣሙ (የማያጠናክሩ) የሽልማት ሥርዓቶች።
• (3) የማይታወቁትን መደነቅ እና መፍራት.
• (4) የእኩዮች ግፊት።
• (5) ያለመተማመን የአየር ሁኔታ።
• (6) ድርጅታዊ ፖለቲካ።
• (7) ውድቀትን መፍራት።
• (8) የተሳሳተ የአተገባበር አቀራረብ (ብልሃት ማጣት ወይም ደካማ ጊዜ)

ከላይ በተጨማሪ ለውጥን ለመቃወም ምክንያቶች ምንድን ናቸው? ድርጅታዊ ግለሰቦች አብዛኛውን ጊዜ ይቃወማሉ መለወጥ የታቀዱት ለውጦች ትክክለኛ ዓላማ ሳይረዱ ሲቀሩ. ሰራተኞቹ የአሰራር ሂደቱን በማይረዱበት ጊዜ, ብዙውን ጊዜ መጥፎ ነገርን ያስባሉ. ይህ ይሆናል ለውጥን መቋቋም ያስከትላል ; ለጀማሪዎች አለመተማመን መለወጥ.

እንዲሁም ታውቃላችሁ, ተቃውሞን እንዴት ለይተው ያውቃሉ?

መቋቋም ብዙውን ጊዜ በተለመደው ውስጥ ይታያል ነገር ግን ጥሩ አይደለም እውቅና ተሰጥቶታል። መንገዶች. ለውጥ ሲታወጅ ቁጣ፣ ብስጭት እና ብስጭት ምልክቶች ሊታዩ ይችላሉ። ሰዎች ግራ የተጋቡ ሊመስሉ እና የሚጠየቁትን ሊረዱ አይችሉም። ከቀላል እስከ ጠንከር ያለ ፈጣን ትችት ይታያል።

ሦስቱ የመከላከያ ዓይነቶች ምንድ ናቸው?

እነዚህን እንጠራቸዋለን ሶስት ዓይነት ተቃውሞዎች የጨዋታ ለውጥ ፣ የውጪ ጨዋታ እና የውስጥ ጨዋታ። ይህ ክፍል እያንዳንዱን የሚያደርገውን ያብራራል የመቋቋም አይነት ውጤታማ, እንዲሁም እንዴት እርስ በርስ እንደሚደጋገፉ.