በህብረት ድርድር ሂደት ውስጥ ምን አይነት ኢፍትሃዊ የስራ ልምዶች የተከለከሉ ናቸው?

2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12

በመልካም እምነት ለመሳተፍ ፈቃደኛ አለመሆን የጋራ ድርድር (ለምሳሌ፣ ወደ መደራደር ሰንጠረዥ ወይም ማንኛውንም የአሰሪውን ሀሳብ ያዳምጡ). ለአድማ፣ ቦይኮት ወይም ሌላ የማስገደድ እርምጃ መሳተፍ ሕገወጥ ዓላማ. ከልክ ያለፈ ወይም አድሎአዊ የአባልነት ክፍያዎችን መሙላት።

እንዲሁም፣ ፍትሃዊ ያልሆነ የጉልበት አሠራር ምሳሌ ምንድን ነው?

ምሳሌዎች የሚያጠቃልለው፡ ሰራተኛው የሰራተኛ ማህበር አባል ስላልሆነ ቅሬታ ለማቅረብ ፈቃደኛ አለመሆን። የ ULP ክፍያን ስለማስገባት ሰራተኛን ማስፈራራት። ከኤጀንሲው ጋር በቅን ልቦና ለመደራደር ፈቃደኛ አለመሆን።

እንዲሁም አንድ ሰው ፍትሃዊ ያልሆነ የጉልበት አሠራር ማን ሊፈጽም ይችላል? ምሳሌዎች የ ፍትሃዊ ያልሆነ የጉልበት ልምዶች አሰሪ ያደርጋል አንድ ፍትሃዊ ያልሆነ የጉልበት ልምምድ ማኅበርን የመቀላቀል፣ የመደራጀት ወይም የመርዳት መብትዎን፣ በኅብረት ድርድር የመሳተፍ መብትዎ ወይም ከሌሎች ሠራተኞች ጋር በተጠበቁ የተቀናጁ ተግባራት የመሳተፍ መብትዎ ላይ ጣልቃ የሚገባ ከሆነ።

በተጨማሪም ፣ ኢ-ፍትሃዊ የጉልበት ተግባር ተብሎ የሚወሰደው ምንድነው?

አን ፍትሃዊ ያልሆነ የጉልበት ልምምድ ብሔራዊን የሚጥስ በአሰሪ ወይም በማኅበር የሚፈጸም ድርጊት ነው። የጉልበት ሥራ የግንኙነት ህግ (NLRA). ብሄራዊ የጉልበት ሥራ የግንኙነቶች ቦርድ (NLRB) በግለሰብ ሰራተኛ ላይ ያላግባብ ጣልቃ ሊገቡ ይችላሉ ብሎ የሚያስባቸውን አሰሪ ድርጊቶች ሰፋ ያለ ዝርዝር ፈጥሯል። የጉልበት ሥራ መብቶች.

በአሰሪው ላይ ፍትሃዊ ያልሆነ የስራ ልምዶችን እንዴት ማስገባት ይቻላል?

ለክፍያ ቅጽ NLRB-501 መጠቀም አለቦት መቃወም ያንተ ቀጣሪ ወይም NLRB-508 ቅጽ ለክፍያ መቃወም ሀ የጉልበት ሥራ ድርጅት. ተገቢውን ቅጽ ቅጂ በመስመር ላይ ማውረድ ወይም በአቅራቢያዎ በሚገኘው የNLRB ክልላዊ ቢሮ የወረቀት ቅጂ መውሰድ ይችላሉ።