ዝርዝር ሁኔታ:
ቪዲዮ: 8d የማስተካከያ እርምጃ ምንድን ነው?
2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12
የ 8 ዲ ችግር ፈቺ ሞዴል ቋሚ ይመሰረታል የማስተካከያ እርምጃ የችግሩን እስታቲስቲካዊ ትንታኔ መሰረት በማድረግ እና የችግሩን መንስኤዎች በመወሰን የችግሩን አመጣጥ ላይ ያተኩራል.
በተመሳሳይ 8d ምን ማለት ነው?
8 ዲ ያመለክታል የችግር አፈታት 8 ዘርፎች. አስቸጋሪ ፣ ተደጋጋሚ ወይም ወሳኝ ችግሮችን ለመፍታት ብዙውን ጊዜ 8 እርምጃዎችን ይወክላሉ (ብዙውን ጊዜ የደንበኛ ውድቀቶች ወይም ዋና የወጪ ነጂዎች)። የተዋቀረው አቀራረብ ግልጽነትን ይሰጣል, የቡድን አቀራረብን ያንቀሳቅሳል እና ችግሩን የመፍታት እድል ይጨምራል.
8d ትንታኔ ምንድነው? ስምንት የትምህርት ዘርፎች (8Ds) ችግር መፍታት በፎርድ ሞተር ኩባንያ ለችግሮች ለመቅረብ እና ለመፍታት የሚያገለግል፣ በተለይም በመሐንዲሶች ወይም በሌሎች ባለሙያዎች የተቀጠረ ዘዴ ነው። በምርት እና በሂደት ማሻሻያ ላይ ያተኮረ ፣ ዓላማው ተደጋጋሚ ችግሮችን መለየት ፣ ማረም እና ማስወገድ ነው።
ይህንን በተመለከተ፣ የ8 ዲ የማስተካከያ ሪፖርት ምንድን ነው?
የ 8D ሪፖርት ወይም 8d የማስተካከያ እርምጃ ሪፖርት ለምርት እና ለሂደቱ መሻሻል ችግር ፈቺ አቀራረብ ነው። ከዚህም በተጨማሪ እ.ኤ.አ. 8 ዲ ዘዴ ተደጋጋሚ ችግሮችን ለመከላከል መዋቅራዊ የረጅም ጊዜ መፍትሄዎችን ተግባራዊ ለማድረግ ይጠቅማል። የ 8D ሪፖርት ለመጀመሪያ ጊዜ በአውቶሞቲቭ ኢንዱስትሪ ውስጥ ጥቅም ላይ ውሏል.
ቋሚ የማስተካከያ እርምጃዎችን እንዴት እንደሚወስኑ እና እንደሚመርጡ?
የ ISO የማስተካከያ እርምጃ ሂደት
- 1) ችግሩን ይግለጹ. በመጀመሪያ፣ ችግሩ፣ በእውነቱ፣ እውነተኛ ችግር እንጂ የታሰበ ችግር አለመሆኑን ያረጋግጡ።
- 2) ወሰንን ይግለጹ.
- 3) የመያዣ እርምጃዎች.
- 4) የስር መንስኤውን ይፈልጉ።
- 5) የማስተካከያ እርምጃ ያቅዱ።
- 6) የማስተካከያ እርምጃውን ተግባራዊ ማድረግ.
- 7) እቅዱ መስራቱን ለማረጋገጥ ይከታተሉ።
የሚመከር:
የማስተካከያ ቁጥጥር ምሳሌ ምንድነው?
የማስተካከያ መቆጣጠሪያዎች ያልተፈቀደ ወይም የማይፈለግ እንቅስቃሴን ተከትሎ ጉዳትን ለመጠገን ወይም ሀብቶችን እና ችሎታዎችን ወደ ቀድሞ ሁኔታቸው ለመመለስ ማንኛውንም እርምጃዎች ያካትታሉ። የቴክኒካዊ እርማት መቆጣጠሪያዎች ምሳሌዎች ስርዓትን መለጠፍ ፣ ቫይረስን ማግለል ፣ ሂደቱን ማቋረጥ ወይም ስርዓትን እንደገና ማስጀመር ያካትታሉ።
በውሳኔ አሰጣጥ ሂደት ውስጥ የመጀመሪያው እርምጃ ምንድን ነው?
የሚከተሉት የውሳኔ አሰጣጥ ሂደት ሰባት ቁልፍ ደረጃዎች ናቸው። ውሳኔውን ይለዩ። ትክክለኛውን ውሳኔ ለማድረግ የመጀመሪያው እርምጃ ችግሩን ወይም ዕድሉን ማወቅ እና እሱን ለመፍታት መወሰን ነው። ይህ ውሳኔ ለምን በእርስዎ ደንበኞች ወይም የስራ ባልደረቦችዎ ላይ ለውጥ እንደሚያመጣ ይወስኑ
በኢኮኖሚክስ ውስጥ የማስተካከያ ዘዴ ምንድነው?
የማስተካከያ ዘዴ. በአገሮች መካከል ያለውን የክፍያ ሚዛን ለማስተካከል ዘዴ
የተለያዩ የማስተካከያ ሰራተኞች መኖራቸው ምን ጥቅሞች አሉት?
የልዩ ልዩ እርማት ሰራተኞች ጥቅሞች ክፍል 2? የስርዓተ-ፆታ ስሜት? የተለያዩ የእርምት ሰራተኞች ማግኘታቸው ብዙ ወንዶች እና ሴቶች እርዳታ ከሚያገኙላቸው ጋር እንዲመቹ ያስችላቸዋል፣ እና ወሲባዊ ትንኮሳ ጉዳዮችን ለማስወገድ ይረዳል።
EO 11246 አዎንታዊ እርምጃ ምንድን ነው እና በእሱ የተሸፈነው እና ዓላማው ምንድን ነው?
እሱ በመሠረቱ ሁለት መሠረታዊ ተግባራት አሉት (እንደተሻሻለው)፡ በዘር፣ በቀለም፣ በሃይማኖት፣ በጾታ፣ በጾታ ዝንባሌ፣ በጾታ ማንነት ወይም በብሔራዊ ማንነት ላይ ተመስርቶ በሥራ ስምሪት ላይ የሚደረገውን አድልዎ ይከለክላል። በሁሉም የስራ ዘርፎች እኩል እድል መሰጠቱን ለማረጋገጥ አወንታዊ እርምጃ ያስፈልገዋል