በሥራ ቦታ ኢ-ፍትሃዊ አያያዝ ምን ይባላል?

2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12

አብዛኛዎቹ, ሁሉም ባይሆኑ, ሰራተኞች ይለማመዳሉ በሥራ ላይ ፍትሃዊ ያልሆነ አያያዝ በተወሰነ ጊዜ ወይም በሌላ. ኢፍትሃዊ አያያዝ በዘመድ አዝማድ፣ በአድሏዊነት ወይም በቢሮ ፖለቲካ ምክንያት ለማስታወቂያ ወይም ለተሻለ ዕድል ማለፍን ሊያካትት ይችላል። ጉልበተኛ የሆነ እና ያለምክንያት የሚጮህዎት አለቃን ሊያካትት ይችላል።

በተመሳሳይም አንድ ሰው በስራ ቦታ ላይ ፍትሃዊ ያልሆነ አያያዝ ምንድነው?

ፍትሃዊ ያልሆነ አያያዝ በርካታ ነገሮችን ሊያመለክት ይችላል። አንድ ሰራተኛ የእነሱን እንዲይዝ ማድረግን ሊያካትት ይችላል። ሥራ ምንም እንኳን በስራቸው ላይ ብቁ ቢሆኑም ይጎዳሉ ። አንድ ሥራ አስኪያጅ ወደ አንድ የተለየ ሠራተኛ መውሰድ እና ህይወታቸውን አስቸጋሪ ሊያደርግ ይችላል ፣ ኢ-ፍትሃዊ ያላቸውን በመተቸት። ሥራ ወይም ጭብጥ ተግባራትን ማዘጋጀት.

እንዲሁም እወቅ፣ እንደ ጠላት የስራ አካባቢ ብቁ የሚሆነው ምንድን ነው? ባህሪ እና ንግግር በተለምዶ ይታሰባል" ጠበኛ ” ማስፈራራት፣ አጸያፊ፣ ተሳዳቢ እና/ወይም በሌላ መልኩ አስጸያፊ፣ ከስድብ ወይም ተራ ቀልድ ያለፈ ነው። ብቁ እንደ " ጠበኛ ” የስራ ቦታ ምግባር ሆን ተብሎ፣ ከባድ፣ ተደጋጋሚ እና/ወይ ሰፊ መሆን እና የሰራተኛውን ስራ እንዳይሰራ ጣልቃ መግባት አለበት።

በዚህ መንገድ ፍትሃዊ ያልሆነ የጉልበት አሠራር ምሳሌዎች ምንድናቸው?

• የሠራተኛ ማኅበር አደረጃጀትን ወይም ምስረታ ላይ ጣልቃ መግባት ወይም መቆጣጠር።
• በማህበር ("የተቀናጁ") ተግባራት ላይ የተሰማሩ ሰራተኞችን መድልዎ ማድረግ.
• ፍትሃዊ ካልሆኑ የሰራተኛ ተግባራት ጋር በተያያዘ ክስ በማቅረቡ ሰራተኛ ላይ እርምጃ መውሰድ (ማለትም “በበቀል መፍታት”)

ተገቢ ያልሆነ አያያዝ መንስኤዎች ምንድን ናቸው?

ምሳሌዎች የ ፍትሃዊ ያልሆነ አያያዝ በሥራ ላይ የሚከተሉትን ሊያካትት ይችላል-ስለ ሰራተኛ ወሬ ማሰራጨት። አንድን ሰው ለማስተዋወቅ ቸል ማለት ምንም ጥቅም የለውም ምክንያት.

ህክምና ፍትሃዊ ያልሆነው መቼ ነው?

• ዕድሜ
• አካል ጉዳተኝነት።
• የሥርዓተ-ፆታ ምደባ.
• ጋብቻ እና የሲቪል ሽርክና.
• የወሊድ እና እርግዝና.
• ውድድር
• ሃይማኖት ወይም እምነት።
• ወሲብ.