ዝርዝር ሁኔታ:
- ሰራተኞችን የሚገመግሙ ሁሉም አስፈላጊ መመዘኛዎች በግምገማው ውስጥ መካተታቸውን ማረጋገጥ አለባቸው ስለዚህ ሰራተኛውን ለወደፊቱ ስኬት በትክክል እንዲመራው
- ጥቂት የተለያዩ የግምገማ ዘዴዎች እነኚሁና።
ቪዲዮ: በባህሪ ላይ የተመሰረተ የአፈጻጸም ግምገማ ምንድን ነው?
2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12
ባህሪ ግምገማ እና የባህሪ ግምገማ ሁለት የተለያዩ የመገምገሚያ ዘዴዎች ናቸው። የሰራተኞች አፈፃፀም . የተመሰረተ በስነ-ልቦና እና ባዮሎጂካል ሳይንስ ጽንሰ-ሀሳቦች ላይ ፣ ባህሪያት የተፈጥሮ ባህሪያትን እና ባህሪን ያመለክታል የሰራተኛ ድርጊቶች.
በተጨማሪም ጥያቄው የባህሪ ዘዴ ምንድን ነው?
የመጀመሪያው ነው። የባህርይ ዘዴ አስተዳዳሪዎች የሰራተኛውን ልዩ የሚመለከቱበት የአፈጻጸም ግምገማ ምድብ ባህሪያት ከሥራው ጋር በተያያዘ ለምሳሌ ለደንበኛው ወዳጃዊነት, አስተዳዳሪዎች የሰራተኛውን ልዩ ሁኔታ የሚመለከቱበት ባህሪያት ከሥራው ጋር በተያያዘ, ለምሳሌ ለደንበኛው ወዳጃዊነት.
በተጨማሪም የሰው ኃይል አፈጻጸም ምዘና ምንድን ነው? የ የአፈጻጸም ግምገማ የሚለው የመገምገም ሂደት ነው። የሰራተኞች አፈፃፀም የአሁኑን በማነፃፀር አፈጻጸም ቀደም ሲል ከተገለጹት ደረጃዎች ጋር ሰራተኞች , በመቀጠል ለ ግብረ መልስ መስጠት ሰራተኞች ስለነሱ አፈጻጸም ደረጃቸውን ለማሻሻል ዓላማ
በዚህ መልኩ የአፈጻጸም ምዘና መስፈርቶች ምን ምን ናቸው?
ሰራተኞችን የሚገመግሙ ሁሉም አስፈላጊ መመዘኛዎች በግምገማው ውስጥ መካተታቸውን ማረጋገጥ አለባቸው ስለዚህ ሰራተኛውን ለወደፊቱ ስኬት በትክክል እንዲመራው
- የድርጅት እና የግለሰቦች ችሎታዎች።
- አቀማመጥ የተወሰኑ ኃላፊነቶች.
- የግብ ስኬት።
- ተጨማሪ ስኬቶች እና ስኬቶች።
የአፈጻጸም ምዘና ዓይነቶች ምን ምን ናቸው?
ጥቂት የተለያዩ የግምገማ ዘዴዎች እነኚሁና።
- የ 360 ዲግሪ ግምገማ.
- አጠቃላይ የአፈጻጸም ግምገማ.
- የቴክኖሎጂ/የአስተዳደር አፈጻጸም ግምገማ።
- የአስተዳዳሪ አፈጻጸም ግምገማ.
- የሰራተኛ ራስን መገምገም.
- የፕሮጀክት ግምገማ.
- የሽያጭ አፈጻጸም ግምገማ.
የሚመከር:
የአፈጻጸም አስተዳደር ጋር ያለው ንጽጽር አቀራረብ ምንድን ነው?
አፈጻጸምን ለመለካት ንጽጽር አቀራረብ የንጽጽር አቀራረብ የሠራተኛውን የሥራ አፈጻጸም ከሌሎች የቡድን አባላት አንፃር ደረጃ መስጠትን ያካትታል። ግለሰቦች ከከፍተኛ እስከ ዝቅተኛው አፈጻጸም መሰረት የተቀመጡ ናቸው።
የአፈጻጸም ልኬት ምንድን ነው?
የአፈጻጸም ካሊብሬሽን ሥራ አስኪያጆች (በተለምዶ በመምሪያው ውስጥ ወይም በተግባሩ ውስጥ ያሉ) በሠራተኞች አፈጻጸም ላይ ለመወያየት እና በአፈጻጸም ምዘና ላይ ስምምነት ላይ ለመድረስ የሚሰባሰቡበት ሂደት ነው።
በፒ ገበታዎች እና በባህሪ ላይ የተመሰረቱ የቁጥጥር ቻርቶች መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው?
የባህሪያት የቁጥጥር ገበታዎች ለሁለትዮሽ ውሂብ በፒ እና በኤንፒ ቻርቶች መካከል ያለው ዋናው ልዩነት የቁመት መለኪያ ነው። P ገበታዎች በ y ዘንግ ላይ የማይስማሙ ክፍሎችን መጠን ያሳያሉ። የNP ገበታዎች በy-ዘንጉ ላይ ያሉትን ሙሉ ለሙሉ የማይስማሙ አሃዶች ያሳያሉ
የአፈጻጸም መነሻ ቃል ምንድን ነው?
አፈጻጸም (n.) ዘግይቶ a5c.፣ 'መፈጸም' (የአንድ ነገር)፣ ከአፈጻጸም + -ance። 'የተከናወነ ነገር' ማለት ከ1590ዎቹ ጀምሮ ነው። 'ጨዋታን የማከናወን ተግባር፣ ወዘተ' የሚለው ነው። ከ 1610 ዎቹ ነው; “የሕዝብ መዝናኛ” ከ1709 ዓ.ም. የአፈጻጸም ጥበብ ከ1971 ዓ.ም
የአፈጻጸም አስተዳደር አቀራረብ ምንድን ነው?
የአፈጻጸም አስተዳደር የግለሰቦችን እና በአደረጃጀት አፈፃፀምን ለማሳደግ የተነደፈ ሰፊ የእንቅስቃሴ ስብስብ ነው። የሚጠበቁ ነገሮችን ማዘጋጀት፣ የሰራተኛ ባህሪያትን እና ውጤቶችን መለካት፣ ስልጠና እና ግብረ መልስ መስጠት፣ እና በውሳኔ አሰጣጥ ላይ ለመጠቀም በጊዜ ሂደት አፈጻጸምን መገምገምን ያካትታል።