የፍላጎት ትንታኔን እንዴት ያካሂዳሉ?
የፍላጎት ትንታኔን እንዴት ያካሂዳሉ?

ቪዲዮ: የፍላጎት ትንታኔን እንዴት ያካሂዳሉ?

ቪዲዮ: የፍላጎት ትንታኔን እንዴት ያካሂዳሉ?
ቪዲዮ: yeneta tintane የኔታ ትንታኔ 2024, ታህሳስ
Anonim
  1. ደረጃ 1፡ የሚፈለጉትን የንግድ ውጤቶች ይወስኑ።
  2. ደረጃ 2፡ የሚፈለጉትን የንግድ ውጤቶች ከሰራተኛ ባህሪ ጋር ያገናኙ።
  3. ደረጃ 3፡ ሊሰለጥኑ የሚችሉ ብቃቶችን መለየት።
  4. ደረጃ 4፡ ብቃትን ገምግም።
  5. ደረጃ 5፡ የአፈጻጸም ክፍተቶችን ይወስኑ።
  6. ደረጃ 6፡ ለሥልጠና ቅድሚያ ይስጡ ያስፈልገዋል .
  7. ደረጃ 7፡ እንዴት ማሠልጠን እንዳለብን ይወስኑ።
  8. ደረጃ 8፡ ምግባር የወጪ ጥቅም ትንተና .

ይህንን ከግምት ውስጥ በማስገባት የፍላጎት ግምገማ ለምን ታካሂዳለህ?

ግምገማ ያስፈልገዋል አስፈላጊ ነው ምክንያቱም አንድ ድርጅት የሚፈልገውን ግብ ላይ እንዳይደርስ የሚከለክሉትን ክፍተቶች ለመወሰን ይረዳል. ለማከናወን መመሪያ ውስጥ ሀ ግምገማ ያስፈልገዋል እና ክፍተት ትንተና አንቶኒ J. Jannetti እነዚህ ክፍተቶች በእውቀት፣ በተግባር ወይም በክህሎት ውስጥ ሊኖሩ እንደሚችሉ ይናገራል።

እንዲሁም፣ የክህሎት ክፍተት ትንተና እንዴት ነው የምትሰራው? በ የክህሎት ክፍተት ትንተና ማካሄድ እንዴት ነው ።

ውጤታማ የክህሎት ክፍተት ትንተና እንዴት ማካሄድ እንደሚቻል

  1. ትንታኔዎን ያቅዱ።
  2. የድርጅትዎን የወደፊት ግቦች ይግለጹ።
  3. ስለወደፊቱ የስራ አዝማሚያዎች ይወቁ.
  4. ለወደፊቱ የሚያስፈልጉትን ቁልፍ ችሎታዎች ይወስኑ.
  5. አሁን ያሉትን ችሎታዎች ይለኩ.
  6. ክፍተቶቹ የት እንዳሉ ይወቁ.
  7. ግኝቶችዎን በተግባር ላይ ያድርጉ።

በተመሳሳይ ሁኔታ አንድ ሰው በትምህርት ውስጥ የፍላጎት ትንተና እንዴት ይመራል?

  1. አካላት. የፍላጎት ግምገማ ለማካሄድ አንድ ምርጥ መንገድ የለም።
  2. ትኩረት. የፍላጎቶች ግምገማ በእነዚያ የተማሪዎች ስኬት ላይ ተጽዕኖ ሊያሳርፉ በሚችሉ ነገሮች ላይ ማተኮር አለበት።
  3. የመረጃ መሰብሰብ.
  4. የእቅድ ቡድኖች.
  5. የውጤቶች አጠቃቀም።
  6. ነባር መረጃዎችን በማሰባሰብ ላይ።
  7. አዲስ መረጃ መሰብሰብ.
  8. የውሂብ ትንተና.

መሠረታዊ ፍላጎቶች ትንተና ምንድን ነው?

ሀ መሠረታዊ ፍላጎቶች ትንተና ሁሉም ሰው ያለበትን የፋይናንስ ቁርጠኝነት እና መስፈርቶች መለየት እና መፍትሄዎችን ማስቀመጥ ነው. ከ ጋር መሠረታዊ ፍላጎቶች ትንተና , የፋይናንስ ባለሙያዎች የሚፈልጉትን ዓይነት ጡረታ ለመጠበቅ ምን ያህል ገንዘብ እንደሚያስፈልጋቸው ለደንበኞች ማሳየት ይችላሉ.

የሚመከር: