የሰው ኃይል ምርታማነትን እንዴት ሊጨምር ይችላል?

2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12

HR አስተዳዳሪዎችም መለካት አለባቸው ምርታማነት ዓላማዎችን, መለኪያዎችን እና ግቦችን, ሽያጮችን በማስተዳደር ምርታማነት , የበለጠ. አንዳንድ መንገዶች ምርታማነትን ማሻሻል በድርጅትዎ ውስጥ እንደ ታማኝነት፣ ታማኝነት፣ ቅልጥፍና እና አመራር ባሉ እሴቶች ላይ መስራትን ያካትቱ።

እንዲሁም ማወቅ፣ የሰው ኃይል ምርታማነትን እንዴት ማሻሻል ይችላል?

በድርጅቱ ውስጥ የሰራተኞችን ምርታማነት ለመጨመር አንዳንድ ውጤታማ የሰው ኃይል ስትራቴጂዎች እዚህ አሉ

1. ቁርጠኝነትን የሚገነቡ ዕቅዶች።
2. ሰራተኞቹን ምቹ ያድርጉ።
3. ሰራተኞች ደስተኛ እና ደስተኛ ይሁኑ።
4. የሰራተኛ ግምገማ.
5. የኩባንያውን ግቦች እና አላማዎች በአእምሮዎ ይያዙ።
6. የማበረታቻ ፕሮግራሞችን ያቅዱ።

በተጨማሪም የሰው ኃይል እንዴት ማሻሻል ይችላል? የሰው ኃይል መምሪያን እንዴት ማሻሻል እንደሚቻል

• የቅጥር ሂደትዎን ያሻሽሉ። ግብዎ ሊሰፋ የሚችል ኩባንያ ማስተዳደር ከሆነ፣ ከኩባንያው ጋር ለረጅም ጊዜ ለመቆየት ፈቃደኛ የሆኑ ጠንካራ ልምድ ያላቸውን ባለሙያዎች ቡድን መገንባት ያስፈልግዎታል።
• ሰራተኞችዎን ያስተምሩ.
• ስለሚጠበቁ ነገሮች ግልጽ ይሁኑ.
• የሽልማት ፕሮግራሞች ላይ ይስሩ.
• የሰው ኃይል ሶፍትዌርን ይጠቀሙ።
• መደምደሚያ.

ይህንን ከግምት ውስጥ በማስገባት የሰው ኃይል ምርታማነት ምንድነው?

ፍቺ ምርታማነት . ምርታማነት በጉልበት፣ በካፒታል፣ በመሳሪያ እና በሌሎችም መልክ በተቀጠረ ዩኒት ግብዓት የተገኘው የውጤት መጠን ይገለጻል። የተለያዩ የመለኪያ መንገዶች አሉ። ምርታማነት ከግምት ውስጥ እንደ ኢንዱስትሪው.

የሰው ኃይል 7 ተግባራት ምንድ ናቸው?

የሰው ሀብት ሰባት ዋና ተግባራትን መለየት

• ስልታዊ አስተዳደር.
• የሰው ኃይል እቅድ እና ሥራ (ቅጥር እና ምርጫ)
• የሰው ሃብት ልማት (ስልጠና እና ልማት)
• ጠቅላላ ሽልማቶች (ካሳ እና ጥቅማጥቅሞች)
• የፖሊሲ ቀረጻ።
• የሰራተኛ እና የሰራተኛ ግንኙነት.
• የአደጋ አስተዳደር.