ትክክለኛው ምክንያት 7 እርምጃዎች ምንድ ናቸው?

2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12

• ሰባት ሙከራዎች ለ ምክንያት ብቻ .
• በቂ ማስጠንቀቂያ።
• ምክንያታዊነት።
• የምርመራው ሙሉነት.
• የምርመራው ዓላማ.
• የመብት ጥሰት ማረጋገጫ.
• የደንቡ አተገባበር ተመሳሳይነት።

በተመሳሳይ ሁኔታ, ለማቋረጥ ምክንያቶች ምንድናቸው?

ምክንያት ብቻ ፍቺ፡- የቅጥር ህግ፡ የሰራተኛ ጥፋት ወይም ሌላ ከሰራተኛው ጋር ተዛማጅነት ያለው ሌላ ክስተት መቋረጥ የሥራ ስምሪት ውል. በቂ ምክንያት ማቋረጥ የቅጥር ውል ወዲያውኑ እና ለሰራተኛው ምንም ማስታወቂያ ወይም የስንብት ክፍያ አይከፈልበትም.

በተመሳሳይ፣ የፍትህ መንስኤ መለኪያ ምንድን ነው? በሥራ ቦታ፣ ምክንያት ብቻ የማስረጃ ሸክም ነው ወይም መደበኛ ቀጣሪ ተግሣጽ ወይም ከሥራ መባረርን ለማስረዳት ማሟላት እንዳለበት። ምክንያት ብቻ ብዙውን ጊዜ የኩባንያውን ፖሊሲ መጣስ ወይም ደንብ.

እንዲሁም ማወቅ የሚቻለው፣ የፍትህ መንስኤ 7ቱ ፈተናዎች ምንድናቸው?

• ምክንያታዊ ደንብ ወይም የሥራ ትዕዛዝ. ደንቡ ወይም ትዕዛዙ ከንግዱ ሥርዓት፣ ቀልጣፋ እና ደህንነቱ የተጠበቀ አሠራር ጋር በምክንያታዊነት ይዛመዳል?
• ማስታወቂያ።
• በቂ ምርመራ.
• ትክክለኛ ምርመራ.
• ማረጋገጫ።
• እኩል ሕክምና.
• ተገቢ ተግሣጽ.

የፍትህ 7 እርምጃዎችን ማን ጻፈ?

ለባህላዊ የሥራ አካባቢዎች አተገባበርን በተመለከተ፣ ፕሮፌሰር Carol Daugherty በ1966 ዓ.ም ሰባት - ክፍል ምክንያት ብቻ ” ትንተና። የ ሰባት ምክንያቶች የሚከተሉት ናቸው፡ ሰራተኛው የኩባንያውን ፖሊሲ ያውቅ ነበር። የኩባንያው ፖሊሲ ምክንያታዊ ነበር።