በ OD ውስጥ የተከናወኑ ዋና ዋና እርምጃዎች ምንድ ናቸው?

2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12

የ OD ሂደት አምስት ዋና ዋና ደረጃዎችን ያቀፈ ነው-

• (1) ችግርን መለየት፡-
• (2) የውሂብ ስብስብ፡-
• (3) ምርመራ፡-
• (4) ማቀድ እና ትግበራ፡-
• (5) ግምገማ፡-

በዚህ መሠረት የኦዲ (OD) ሂደት ምንድነው?

የ ድርጅታዊ ልማት ሂደት የታወቁ ችግሮችን ለመረዳት፣ ሊለኩ የሚችሉ ግቦችን ለማውጣት፣ ለውጦችን ለመተግበር እና ውጤቶችን ለመተንተን የተነደፈ የድርጊት ጥናት ሞዴል ነው። ድርጅታዊ ልማት ቢያንስ ከ1930ዎቹ ጀምሮ ብዙ ንግዶች በቁም ነገር ያዩት ነገር ነው።

በተጨማሪም፣ የኦዲ ዓላማዎች ምንድን ናቸው? የኦዲ አላማዎች፡ -

• በሠራተኞች መካከል የግላዊ እምነት ደረጃን ለመጨመር.
• የሰራተኞችን እርካታ እና ቁርጠኝነት ደረጃ ለማሳደግ።
• ችግሮችን ችላ ከማለት ይልቅ ችግሮችን መጋፈጥ.
• ግጭትን በብቃት ለመቆጣጠር.
• በሠራተኞች መካከል ትብብርን እና ትብብርን ለመጨመር.

በተጨማሪም፣ የኦዲ ፕሮግራም ደረጃዎች ምንድናቸው?

5 የድርጅት ልማት ደረጃዎች

• መግባት እና ኮንትራት. ትክክለኛነት፣ መገኘት እና ርህራሄ የመግቢያ ሂደት ወሳኝ አካላት ናቸው።
• ግንዛቤ እና ግኝት።
• ምርመራ እና ግብረመልስ.
• የእቅድ ጣልቃገብነቶች እና እርምጃዎች.
• ግምገማ እና መዘጋት.

በ HR ውስጥ OD ምንድን ነው?

ለመጀመር ፣ ድርጅታዊ ልማት ( ኦ.ዲ ) አንድ ድርጅት አሁን ያለውን እና ወደፊት ሊያሟላ የሚችለውን መስፈርት ለማሟላት የውስጥ አቅሙን የሚያሻሽልበት ሂደት ነው። ይህ ማለት ይሆናል። HR እንቅስቃሴዎች እና ኦ.ዲ እንቅስቃሴዎች በብዙ ገፅታዎች ይደራረባሉ።