በለውጥ አስተዳደር ውስጥ ግንኙነት ምንድን ነው?

2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12

አስፈላጊነት በለውጥ አስተዳደር ውስጥ ግንኙነት . ለመተግበር ሀ ለውጥ መርሃግብሩ በተሳካ ሁኔታ ፣ ግንኙነት በአንድ ድርጅት ውስጥ ከሰዎች ጋር በተለያዩ የመገናኛ ዘዴዎች የሃሳብ ልውውጥን ስለሚያካትት ቁልፍ እና በጣም ውስብስብ ከሆኑት መለኪያዎች አንዱ ነው.

ከእሱ፣ ለምንድነው መግባባት በለውጥ አስተዳደር ውስጥ አስፈላጊ የሆነው?

ግንኙነቶች ሠራተኞችን በደንብ እንዲረዱ መርዳት ለውጥ - ምክንያቱ ፣ ጥቅሞቹ ፣ በእነሱ ላይ የሚያሳድረው ተጽዕኖ እና የእነሱ ሚና። ሠራተኞችን እንዲሠሩ ይሳተፉ ለውጥ ስኬታማ ። ግንኙነቶች ሠራተኞች እንዲሳተፉ መርዳት ለውጥ , በሚፈለገው ውስጥ ለመፈፀም እና ለመሳተፍ ስልጣን እንዲሰማቸው በመርዳት ለውጥ.

ከለውጥ አስተዳደር ጋር በተያያዘ የግንኙነት እቅድ ምን ምን ክፍሎች አሉት? መሳሪያዎች ወይም ክፍሎች የ ለውጥ አስተዳደር የሚያካትተው፡ የዝግጁነት ግምገማዎች። ግንኙነት እና የግንኙነት እቅድ ማውጣት . እንቅስቃሴዎችን ስፖንሰር እና የመንገድ ካርታዎችን ስፖንሰር ያድርጉ።

ውጤታማ የግንኙነት ሶስት አካላት

• ታዳሚው።
• የሚነገረው.
• ሲተላለፍ ነው።

በተጨማሪም የለውጥ ግንኙነት ምንድን ነው?

ለብዙ አስተዳዳሪዎች፣ ግንኙነትን መለወጥ ማለት የእውነታ ሉሆች፣ ተደጋጋሚ ጥያቄዎች፣ የመንገድ ትዕይንቶች እና የአስተዳዳሪ የንግግር ነጥቦች ማለት ነው። ጥሩ ግንኙነትን መለወጥ ወጥ የሆነ መልእክት እና በትርጉም ግልጽነት ለሠራዊቱ የሚቀርብ ወቅታዊ መረጃ ማለት ነው። የ ግንኙነት በድርጅቱ ውስጥ ይፈጥራል ለውጥ ማድረግ አለብን።

በለውጥ ሂደት ውስጥ ውጤታማ በሆነ መንገድ እንዴት ይገናኛሉ?

ለውጡን ለማስተላለፍ 8 ዘዴዎች እና ዘዴዎች-

1. ለውጡን ለሠራተኞች ሲናገሩ ግልጽ እና ሐቀኛ ይሁኑ።
2. ድርጅታዊ ለውጦችን ሲያነጋግሩ ጥንቃቄን ይጠቀሙ።
3. ለሰራተኞቹ በውስጡ ያለውን ነገር ይንገሩ።
4. ከለውጥ አስተዳደር ግንኙነት ጋር የሚጠበቁትን ያዘጋጁ።
5. ምን ማድረግ እንዳለባቸው ለሰራተኞች ይንገሩ.