በሥነ ምግባር ጉድለት የሚባረረው ምንድን ነው?

2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12

ጠቅላላ ስነምግባር በሠራተኛ የሚፈጸም፣ ብዙ ጊዜ ግን ሁልጊዜ እንደ ሕገወጥ የማይቆጠር ድርጊት ነው። ድርጊቱ አፋጣኝ ዋስትና ለመስጠት ከባድ ነው። መተኮስ - በህጋዊ መንገድ ይባላል መሆን "በአጠቃላይ ውድቅ ተደርጓል." ሰራተኛው ያለማስጠንቀቂያ ሊሰናበት ወይም በማስታወቂያ ምትክ ክፍያ ሊከፈል ይችላል ለመጀመሪያው ጥፋት።

ይህን በተመለከተ በሥነ ምግባር ጉድለት መባረር ማለት ምን ማለት ነው?

በሕግ፣ ስነምግባር የታሰበ ወይም ሆን ተብሎ ዓላማ ወይም ለድርጊት መዘዝ ግትርነት ባለው ግድየለሽነት ተነሳስቶ የተሳሳተ፣ ተገቢ ያልሆነ ወይም ሕገ-ወጥ ድርጊት ነው። ብልግና ይችላል። በተለይ ለባለሞያ ሰው ተቀባይነት የሌለው ወይም ተገቢ ያልሆነ ባህሪ ተደርጎ ይወሰድ።

እንዲሁም እወቅ፣ በስነ-ምግባር ጉድለት መባረር እችላለሁ? ተገቢውን የዲሲፕሊን አሰራር በመከተል ከተገኘ መሆን በከባድ ድርጊት ጥፋተኛ ስነምግባር , ቀጣሪዎ ይሆናል ያለ ምንም ማስታወቂያ ወይም ክፍያ በማስታወቂያ ምትክ እርስዎን ለማሰናበት መብት ያለው። ያነሰ ከባድ የተረጋገጠ ውንጀላ ስነምግባር የሆነ መደበኛ ማስጠንቀቂያ ሊያስከትል ይችላል።

ከዚህ በላይ ምን ዓይነት የስነምግባር ጉድለት ዓይነቶች አሉ?

5 በስራ ቦታ ውስጥ የሰራተኞች የስነምግባር ጉድለት ዓይነቶች

• መድልዎ። ስለ መድልዎ ስንናገር ሰራተኞችዎ በጄኔቲክ መረጃ ላይ በመመስረት ሰራተኛን ማዳላት ህገወጥ መሆኑን ያውቃሉ?
• ስርቆት. በጣም ከባድ ከሆኑ የሰራተኞች የስነምግባር ጥሰቶች አንዱ ስርቆት ነው።
• ሚዛናዊ ያልሆኑ ግንኙነቶች።
• መገዛት.
• ሚስጥራዊነትን መስበር።

ከስራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞች ምን ሊያሳጣዎት ይችላል?

ጥቅማጥቅሞችን ከመሰብሰብ ሊያሳጡዎት ወይም የሚቀበሉትን መጠን የሚቀንሱ 11 ሁኔታዎች እዚህ አሉ።

• በቂ ስራ አልሰራህም ወይም በቂ ገቢ አላገኝህም።
• ያንተ ጥፋት ነው ስራ ያጣህ።
• ተወው::
• አሁንም ደሞዝ እያገኙ ነው።
• የሶሻል ሴኩሪቲ ጥቅማ ጥቅሞችን ያገኛሉ።
• በይፋ ሰራተኛ አልነበርክም።