ግቦች ውጤታማ አነቃቂዎች ሆነው እንዲሰሩ ምን መመዘኛዎች መሟላት አለባቸው?

2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12

አስፈላጊዎች አሉ ሁኔታዎች ያ መሟላት አለበት መስራት ውጤታማ ግቦች በመጥራት ተነሳሽነት ከላይ ባሉት ዘዴዎች፡ (1) ግብ መቀበል/ ግብ ቁርጠኝነት (2) ግብ ልዩነት (3) ግብ ችግር፣ እና (4) በሂደት ላይ ያለ አስተያየት ግብ.

በዚህ መንገድ፣ ግብ ማቀናጀት እንደ ማበረታቻ ስልት በምን ላይ ይመሰረታል?

ግብ ቅንብር ንድፈ ሃሳብ ነው። ሰራተኞቻቸው ስራን በፍጥነት እና በብቃት እንዲያጠናቅቁ ማበረታቻዎችን ለማሳደግ የሚያገለግል ዘዴ። ግብ ቅንብር በመጨመር ወደ ተሻለ አፈጻጸም ይመራል። ተነሳሽነት እና ጥረቶች፣ ነገር ግን የአስተያየቱን ጥራት በመጨመር እና በማሻሻል ጭምር።

በተጨማሪም፣ በሄርዝበርግ ንድፈ ሐሳብ ውስጥ አነቃቂዎች ምንድን ናቸው? አጭጮርዲንግ ቶ ሄርዝበርግ , የሚያነሳሳ ምክንያቶች (እንዲሁም አጥጋቢ ተብለው ይጠራሉ) በዋናነት ወደ እርካታ የሚያመሩ እንደ ስኬት፣ እውቅና፣ ስራ (የስራ ተፈጥሮ)፣ ኃላፊነት፣ እድገት እና እድገት ያሉ ውስጣዊ የስራ ክፍሎች ናቸው።

በተመሳሳይ, የትኞቹ ፍላጎቶች በጣም አስፈላጊ ማበረታቻዎች ናቸው?

አንደኛው በጣም ተወዳጅ ፍላጎቶች ቲዎሪዎች የአብርሃም ማስሎ ተዋረድ ነው። ፍላጎቶች ንድፈ ሃሳብ. Maslow ያንን ሐሳብ አቀረበ ተነሳሽነት አንድ ሰው አምስት መሰረታዊ ነገሮችን ለማሟላት ያደረገው ሙከራ ውጤት ነው። ፍላጎቶች ፊዚዮሎጂ, ደህንነት, ማህበራዊ, ግምት እና ራስን እውን ማድረግ.

4ቱ የማበረታቻ ዓይነቶች ምን ምን ናቸው?

አራት ተነሳሽነት

• ውጫዊ ተነሳሽነት. ውጫዊ ተነሳሽነት የሚመጣው ከኛ ውጭ ነው።
• ውስጣዊ ተነሳሽነት. ውስጣዊ ተነሳሽነት የሚከናወነው በውስጣዊ ምክንያቶች ነው, ለምሳሌ ከእሴቶች ጋር ለማጣጣም ወይም በቀላሉ አንድ ነገር ለማድረግ ለሄዶናዊ ደስታ.
• የገባ ተነሳሽነት።
• ተለይቶ የሚታወቅ ተነሳሽነት.