ሌሎች እንዲሰሩ ለማስቻል ሁለቱ ቁርጠኝነት ምንድን ናቸው?

2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12

ሌሎች እንዲሰሩ የማስቻል አካል፣ የአመራር ፈተና ደራሲዎች ሁለት ቃል ኪዳኖችን ይለያሉ፡-

• የትብብር ግቦችን በማሳደግ እና መተማመንን በማሳደግ ትብብርን ማጎልበት።
• ስልጣንን እና ማስተዋልን በማካፈል ሌሎችን አበርታ።

በተመሳሳይ ሰዎች ሌሎች እንዲሠሩ ማስቻል ማለት ምን ማለት ነው?

ሌሎች እንዲሰሩ ማስቻል ነው። በራስ የመተማመን መሪ ባህሪ. የሰራተኞቻቸውን ጥንካሬ እና ለበለጠ ሃላፊነት ያላቸውን አቅም የተረዱ መሪዎች በራስ መተማመን ይሰማቸዋል። ሌሎችን ማንቃት ለመቆጣጠር እና ተነሳሽነት ለመውሰድ. ማንቃት ነው። በመቆጣጠር እና በሚመራበት ጊዜ የአመራር ባህሪ ነው የአስተዳደር ባህሪ.

ከዚህ በላይ፣ 10 የአመራር ቁርጠኝነት ምንድን ናቸው? አስሩ የአመራር ቁርጠኝነት ድርጊቶችን ከጋራ እሴቶች ጋር በማጣጣም ምሳሌ ይሆናሉ። አስደሳች እና አስደሳች እንቅስቃሴዎችን በዓይነ ሕሊናህ በመሳል የወደፊቱን አስብ። ሌሎችን በጋራ ያስመዝግቡ ራዕይ የጋራ ምኞቶችን በመጠየቅ. ለመለወጥ፣ ለማደግ እና ለማሻሻል አዳዲስ መንገዶችን በመፈለግ ዕድሎችን ፈልግ።

የጋራ ራዕይን ለማነሳሳት ሁለቱ ቁርጠኝነት ምንድን ናቸው?

ውጤታማ ለማድረግ የጋራ ራዕይ ያነሳሱ እና ወደ እውነታው ይምሩት ሶስት ነገሮችን ያስፈልግዎታል -ተዓማኒነት ፣ ተጋርቷል። ምኞቶች እና ባለቤትነት። መሪው ታማኝ መሆን አለበት. የሚታመን። የሚመራቸው ሰዎች ይህንን በመከተል ፍላጎታቸው ይሟላል ብለው ማመን አለባቸው ራዕይ.

አመራርን የሚያስችለው ምንድን ነው?

አን መሪን ማስቻል ሰዎችን በሥራ ላይ በንቃት ለማሳተፍ መንገዶችን ለማግኘት ከፍተኛ ፍላጎት አለው። ድርጅቶቻቸውን እና እራሳቸውን የሚመለከቱ ጉዳዮች. ዓላማው መንገዶችን መፈለግ ነው። በግቦቹ ላይ ገንቢ በሆነ መንገድ ለመንቀሳቀስ ሁሉም ሰው ቁርጠኛ ተሳታፊዎች እንዲሆኑ ያበረታቱ።