የታቀዱ ለውጦች ምን ደረጃዎች ናቸው?

2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12

የታቀደው የለውጥ ሂደት በተለምዶ በሚከተሉት ደረጃዎች የተሰራ ነው።

• የለውጥ ፍላጎትን ይገንዘቡ።
• የለውጥ ግቦችን ማዘጋጀት.
• ወኪል ይሾሙ።
• የአሁኑን የአየር ሁኔታ ይገምግሙ.
• የለውጥ እቅድ እና የአተገባበር ዘዴ ማዘጋጀት.
• እቅዱን ተግባራዊ ያድርጉ.
• የለውጥ ግቦቹን ለመድረስ የእቅዱን ስኬት ይገምግሙ።

በተመሳሳይ, እርስዎ ሊጠይቁ ይችላሉ, በተተገበሩበት ቅደም ተከተል ውስጥ የታቀዱ ለውጦች 4 ደረጃዎች ምንድ ናቸው)?

ተሳትፎ ፣ ግምገማ ፣ እቅድ ማውጣት , ትግበራ , ግምገማ እና ክትትል አንቺ ማይክሮ፣ ሜዞ ወይም ማክሮን በመከታተል ላይ ናቸው። ለውጥ.

እንዲሁም አንድ ሰው ሊጠይቅ ይችላል, ለምን የታቀደ ለውጥ አስፈላጊ ነው? ሀ የታቀደ ለውጥ ያስፈልጋል። እያንዳንዱ ድርጅት በምላሹ አነስተኛ መዋቅራዊ ማስተካከያዎችን ያደርጋል ለውጦች በቀጥታ በድርጊቱ እና በተዘዋዋሪ የድርጊት አከባቢዎች. የታቀደ ለውጥ መላውን ድርጅት ለማዘጋጀት ያለመ ነው፣ ወይም ሀ ዋና የእሱ አካል, ለማስማማት ጉልህ ለውጦች በድርጅቱ ግቦች እና አቅጣጫዎች ውስጥ.

ይህንን ከግምት ውስጥ በማስገባት 3 የታቀዱ የለውጥ ሞዴሎች ምንድ ናቸው?

እስቲ እንከልስ። ኩርት ሌዊን የፈጠረው ሀ ሞዴል መቀየር የሚያካትት ሶስት ደረጃዎች: የማይቀዘቅዝ, መለወጥ እና እንደገና በማቀዝቀዝ ላይ። ለሌዊን ፣ የ ሂደት የ ለውጥ የሚለውን ግንዛቤ መፍጠርን ይጨምራል ሀ ለውጥ ያስፈልጋል፣ ከዚያም ወደ አዲሱ፣ ወደሚፈለገው የባህሪ ደረጃ መሄድ እና፣ በመጨረሻም፣ ያንን አዲስ ባህሪ እንደ መደበኛ ማጠናከር።

ሰዎች ለምን ለውጥን ይቃወማሉ?

አንዳንድ ለውጥን መቃወም ውሳኔው የተሳሳተ መሆኑን "ለማረጋገጥ" እንደ ፖለቲካዊ ስልት. እነሱም ይችላሉ። መቃወም የሚመራውን ሰው ለማሳየት ለውጥ ሥራውን የሚያሟላ አይደለም. ሌሎችም ይችላሉ። መቃወም ምክንያቱም በድርጅቱ ውስጥ የተወሰነ ስልጣን ያጣሉ. በድርጅት ውስጥ ያለው ፖለቲካ የህይወት እውነታ ነው!