ድርጅታዊ ለውጦች እንዴት ይገናኛሉ?

2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12

ለውጡን ለማስተላለፍ 8 ዘዴዎች እና ዘዴዎች-

• መቼ ግልፅ እና ሐቀኛ ይሁኑ ለውጥን ማስተላለፍ ወደ ሰራተኞች.
• መቼ ጥንቃቄን ይጠቀሙ የመግባባት ድርጅታዊ ለውጥ .
• ለሰራተኞቹ በውስጡ ያለውን ነገር ይንገሩ።
• የሚጠበቁ ነገሮችን ያዘጋጁ መለወጥ አስተዳደር ግንኙነት .
• ምን ማድረግ እንዳለባቸው ለሰራተኞች ይንገሩ.

ታዲያ በድርጅታዊ ለውጥ ውስጥ መግባባት ለምን አስፈላጊ ነው?

ግንኙነቶች ሠራተኞችን በደንብ እንዲረዱ መርዳት መለወጥ - ምክንያቱ ፣ ጥቅሞቹ ፣ በእነሱ ላይ የሚያሳድረው ተጽዕኖ እና የእነሱ ሚና። ሠራተኞችን እንዲሠሩ ይሳተፉ መለወጥ ስኬታማ ። ግንኙነቶች ሠራተኞች እንዲሳተፉ መርዳት መለወጥ , በሚፈለገው ውስጥ ለመፈፀም እና ለመሳተፍ ስልጣን እንዲሰማቸው በመርዳት መለወጥ.

በተጨማሪም፣ በድርጅታዊ ለውጥ ወቅት እንዴት በግልጽ ይገናኛሉ? በድርጅታዊ ለውጥ ወቅት እንዴት በግልፅ መግባባት እንደሚቻል

1. ምልክት ቁጥር 1፡ የሚፈልጉትን ለድርጅትዎ መንገር።
2. ምልክት ቁጥር 2፡ በግል የጠየቁትን ለውጥ መኖር።
3. ምልክት ቁጥር 3፡ የጠየቁትን ለውጥ መለካት እና መለካት።

ከአዲስ ድርጅታዊ መዋቅር ጋር እንዴት መገናኘት ይቻላል?

4 ድርጅታዊ ለውጥን ለማስተላለፍ ጠቃሚ ምክሮች

1. ራዕይ ያጋሩ። ለውጥን ሲያስተዋውቁ ማድረግ ከሚችሉት ምርጥ ነገሮች አንዱ ድርጅቱ ከሽግግሩ ተጠቃሚ መሆን የሚችልበትን ራዕይ መጋራት ነው።
2. ታሪክ ይናገሩ።
3. በድርጅትዎ ውስጥ ያሉትን ጀግኖች ያድርጓቸው።
4. መንገዱን ገበታ።

የመግባባት ለውጥ ምንድን ነው?

ግንኙነትን ይቀይሩ አዲሱን ስርዓት፣ መዋቅር ወይም እሴቶችን ለማስተዋወቅ ከመሳሪያ በላይ ነው። ግንኙነትን ይቀይሩ ድርጅታዊነትን የሚያይ አስተሳሰብን ይወክላል መለወጥ በተከታታይ የመገናኛ ክስተቶች ውጤት. የ ግንኙነት በድርጅቱ ውስጥ ይፈጥራል መለወጥ ማድረግ አለብን።