ብዝሃነትን እንዴት ታስተናግዳለህ?

2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12

በስራ ቦታዎ ውስጥ ለመተግበር በትክክል ቀላል መሆን ያለባቸው 5 ቀላል ስልቶች እዚህ አሉ።

1. የማህበረሰቡን አመለካከቶች መከተል አቁም። በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች የኩባንያው አስፈፃሚዎች ለዚህ እጥረት ተጠያቂ ናቸው ብዝሃነት በሥራ ቦታ.
2. የውሳኔ ሂደቱን ያካፍሉ.
3. ሰራተኞችን ማስተማር.
4. ተለዋዋጭነትን ያስተዋውቁ።
5. የተለያዩ የሙያ ግቦችን ያክብሩ.

በተመሳሳይ፣ በክፍል ውስጥ ልዩነትን እንዴት ማስተናገድ ይቻላል?

ስለዚህ እዚህ በክፍል ውስጥ ያለውን ልዩነት ለመቆጣጠር 3 መንገዶችን እንሰጥዎታለን፡

1. የክፍልዎን ልዩነት ለተማሪዎቹ ያድምቁ። ክፍልዎን ልዩነት ማለት ምን ማለት እንደሆነ እና በራሳቸው ክፍል ውስጥ እንዴት እንደሚገለጡ ያስተምሩ።
2. ተማሪዎችዎን ይወቁ እና ከእነሱ ጋር ግንኙነት ይፍጠሩ።
3. የተለያዩ የመማሪያ መሳሪያዎችን ያቅርቡ።

በተጨማሪም፣ በስራ ቦታ ልዩነትን እንዴት ያስተዋውቃሉ? በስራ ቦታ ላይ ልዩነትን እንዴት እንደሚያሳድጉ እነዚህን እርግጠኛ-እሳት መንገዶችን ይመልከቱ።

1. አስተዳዳሪዎችን ያበረታቱ እና ያስተምሩ።
2. ለብዝሃነት ተስማሚ የሆነ የስራ ኃይል ፖሊሲዎችን ይፍጠሩ።
3. በግልጽ ይነጋገሩ እና በሰራተኛ የሚመሩ ግብረ ሃይሎችን ይፍጠሩ።
4. ለሰራተኛ ተሳትፎ የተለያዩ እድሎችን አቅርብ።
5. የማማከር ፕሮግራሞችን ይፍጠሩ።

በተጨማሪም፣ ብዝሃነትን እንዴት ይጨምራሉ?

ልዩነትን ወደ ኩባንያዎ ባህል ለማካተት 10 መንገዶች

1. የሰው ሃይል ብዝሃነትን ለመጨመር ሁሉን አቀፍ እና ሆን ተብሎ የቅጥር ስልት ያዘጋጁ።
2. የእኩል እድል የስራ ፖሊሲን ተግባራዊ ማድረግ።
3. ባለሙያዎችን ይጠይቁ.
4. በማህበረሰቡ ውስጥ ይሳተፉ።
5. የባህል ኮሚቴ ፍጠር።
6. በስራ ቦታ የብዝሃነት ስልጠና መስጠት።
7. የጥቅማጥቅም አቅርቦቶችዎን ይገምግሙ።

ለልዩነት ቁርጠኝነት መኖር ምን ማለት ነው?

በቸርነቱ፣ ሀ ለልዩነት ቁርጠኝነት ሰው ሰራሽ ማገጃዎች እንደሌሉ ።