የሰራተኛ እድገት ምንድነው?

2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12

ማወቅ ያለብዎት ነገር ሁሉ የሰራተኞችን ማስተዋወቅ በአንድ ድርጅት ውስጥ. ማስተዋወቂያ ማለት ከስራ ምደባ፣ ከደሞዝ እና ከጥቅማ ጥቅሞች አንፃር እድገት ማለት ነው። በሌላ ቃል, ማስተዋወቅ ወደ ላይ የሚደረግ እንቅስቃሴን ያመለክታል ሰራተኛ ከአንዱ ሥራ ወደ ሌላ ከፍ ያለ, በደመወዝ, ደረጃ እና ኃላፊነት መጨመር.

እንዲሁም ሰራተኛን ለደረጃ እድገት እንዴት ይገመግማሉ?

ለስራ ማስተዋወቂያ ሰራተኞችን መገምገም

1. የሥራ እርካታ. ለማንኛውም ማስተዋወቂያ የመጀመሪያው ግምት የሥራ እርካታ መሆን አለበት.
2. የክህሎት ደረጃ። ምንም እንኳን ሰራተኛው እንከን የለሽ የስራ ታሪክ ቢኖረውም, የተስፋፋውን ስራ ለመስራት ችሎታ ካላቸው መገምገም አለቦት.
3. ጫና ስር በመስራት ላይ።
4. የቡድን ተጫዋች የመሆን አስፈላጊነት።

በተመሳሳይ፣ በHRM ማስተዋወቅ ስትል ምን ማለትህ ነው? ማስተዋወቂያ - ሰራተኛው አሁን ካለበት የስራ ቦታ ወደላይ ከፍ ብሎ ወደ ሌላ ከፍያለው ክፍያ፣ ሃላፊነት እና በድርጅቱ ውስጥ ያለውን የስልጣን ተዋረድ ያመለክታል። ማስተዋወቂያ አብሮ የተሰራ የማበረታቻ እሴት አለው ማለትም በድርጅቱ ውስጥ የሰራተኛውን ሁኔታ እና ስልጣን ከፍ ያደርገዋል.

ከዚህ፣ የደረጃ ዕድገት መስፈርቱ ምንድን ነው?

ተቀባይነት ያላቸው የደረጃ ዕድገት መስፈርቶች፡ በስራው ወይም በስራው ውስጥ ልምድ ያላቸው ናቸው። ከፍተኛ አፈጻጸም ደረጃ [ሁለት] የቅርብ ጊዜ የግምገማ ዑደቶች። ከአዲሱ ሚና አነስተኛ መስፈርቶች ጋር የሚዛመድ የችሎታ ስብስብ።

ለግምገማ ማስተዋወቂያ እንዴት ይጽፋሉ?

አስደናቂ ራስን የመገምገም ቅጽ ለመጻፍ የሚረዱዎት 7 ደረጃዎች

1. አመታዊ ግቦችህን አውጣ።
2. ተጨማሪ ስኬቶችን ያካትቱ።
3. በሚቀጥለው ደረጃ JD ላይ ቀዳዳ።
4. ተጨባጭ እና ታማኝ ይሁኑ።
5. ስህተቶቹን በአእምሮ ያብራሩ።
6. ሁሉንም የሚያውቅ አትሁን።
7. ያንን ማስተዋወቂያ አስቀድመው ይጠይቁ!