አስተዳዳሪዎች እንዴት ይገመግማሉ?

2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12

የሰራተኛ አፈፃፀም ግምገማ ሂደት ነው - ብዙውን ጊዜ ሁለቱንም የተፃፉ እና የቃል አካላትን በማጣመር - በዚህ አስተዳደር ደረጃዎችን ጨምሮ በሠራተኛው የሥራ ክንውን ላይ ይገመግማል እና አስተያየት ይሰጣል ወደ እንደ አስፈላጊነቱ እንቅስቃሴዎችን ማሻሻል ወይም ማዞር።

በተመሳሳይ ሁኔታ ሥራ አስኪያጅ ግምገማ ምንድን ነው?

አስተዳዳሪዎች ግምገማዎች ብዙውን ጊዜ የትረካ ምላሾችን ይፈልጋሉ፣ እንዲሁም ከድርጅታዊ ግቦች እና ዓላማዎች ጋር የሚጣጣሙትን ወሳኝ ክንውኖች ለመለየት ግብ ማውጣትን ይጠይቃል። አስተዳዳሪዎች ሁለት ዋና ዋና ተግባራት አሏቸው - የመምሪያውን ሂደት መቆጣጠር እና ማስተዳደር በየክፍሉ ውስጥ ያሉ ሰራተኞች.

በተመሳሳይ ሁኔታ ሰራተኞችን እንዴት ይገመግማሉ? የሰራተኛ አፈጻጸም ግምገማ እንዴት እንደሚሰጥ

1. ግምገማዎን በጽሁፍ ያዘጋጁ።
2. ግብረ መልስዎን በአካል ያቅርቡ።
3. ግምገማውን ከንግድዎ ግቦች ጋር ያገናኙት።
4. በሁለት መንገድ ውይይት ውስጥ ይሳተፉ።
5. የተወሰኑ ምሳሌዎችን ያቅርቡ እና ድርጊቶችን ይወያዩ እንጂ የታሰቡ አመለካከቶች አይደሉም።
6. የመሻሻል እድሎችን አጽንዖት ይስጡ.
7. በጭራሽ ወይም ሁልጊዜ አትበል።
8. ለሚመጣው አመት ግቦችን አውጣ።

አስተዳዳሪዎች ራስን መገምገም እንዴት ይጽፋሉ?

ታላቅ ራስን መገምገም ለማጠናቀቅ ስድስት ደረጃዎች

1. አስደናቂ ስኬቶችዎን ያካፍሉ።
2. የተማራችሁትን አካፍሉን።
3. ፈተናዎችዎን ያካፍሉ.
4. ታማኝ ሁን.
5. በደንብ ለመስራት ጊዜ ይውሰዱ።
6. በአንድ ጊዜ ለማጠናቀቅ አይሞክሩ።

ፍትሃዊ የስራ አፈጻጸምን እንዴት ማረጋገጥ ይቻላል?

ፍትሃዊ እና ሙያዊ ግምገማዎችን ማቅረብዎን ለማረጋገጥ ጥቂት ደንቦችን ለመከተል ጊዜ ይውሰዱ።

1. እንደአሁኑ ይቆዩ። የሰራተኞች ትክክለኛ እና ትክክለኛ ግምገማዎችን ለመስጠት፣ በምትጠብቀው ነገር ላይ ማዘመን አለብህ።
2. ሚዛናዊ ትችት.
3. መደበኛ ግብረመልስ ያቅርቡ።
4. ያዳምጡ።