ለምንድነው አንድ ድርጅት የውጤታማነት ክፍያን ለመክፈል የሚመርጠው?

2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12

የ ቅልጥፍና ደመወዝ ሠራተኞችን በማነሳሳት ፣ የሠራተኛውን ሞራል እና ምርታማነት በማሳደግ ፣ የተካኑ ሠራተኞችን በመሳብ ፣ የሠራተኛውን ልውውጥ በመቀነስ በሠራተኛ ጥራት ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል። በ መክፈል አንድ የውጤታማነት ደመወዝ , ድርጅቶች በጣም ውጤታማ ሠራተኞችን ማቆየት እና ትርፋቸውን መጨመር ይችላል.

በዚህ ውስጥ አንድ ኩባንያ ለምን የውጤታማነት ደመወዝ ይከፍላል?

የውጤታማነት ደመወዝ ደሞዝ ነው ያ ናቸው ከገበያ ሚዛን ከፍ ያለ። ድርጅቶች ያ የውጤታማነት ደሞዝ መክፈል ይችላል። ያላቸውን ዝቅ ያድርጉ ደሞዝ እና ተጨማሪ ሠራተኞችን ይቀጥሩ ፣ ግን ላለመቀበል ይምረጡ መ ስ ራ ት ስለዚህ. አስተዳዳሪዎች ሊመርጧቸው የሚችሉ አንዳንድ ምክንያቶች የክፍያ ውጤታማነት ደመወዝ ነው ማሽቆልቆልን ለማስወገድ፣ የእንቅስቃሴ ለውጥን ለመቀነስ እና ውጤታማ ሰራተኞችን ለመሳብ።

በመቀጠል፣ ጥያቄው፣ የውጤታማነት ደሞዝ ሞዴል ምንድን ነው? እንደ እ.ኤ.አ የውጤታማነት ደሞዝ ቲዎሪ , ድርጅቶች የበለጠ በብቃት መስራት እና ከከፈሉ የበለጠ ውጤታማ ሊሆኑ ይችላሉ ደሞዝ ከተመጣጣኝ ደረጃ በላይ. የመጀመሪያው ንድፈ ሃሳብ ከሚዛናዊነት ደረጃ በላይ የሚከፈላቸው ሠራተኞች ሚዛናዊነት ከሚከፈላቸው ሠራተኞች የበለጠ ጥረት እንደሚያደርጉ ይጠቁማል። ደሞዝ ወይም ከታች።

በተጨማሪም ፣ የውጤታማነት ደመወዝ የከፈለው ማን ነው?

የሄንሪ ፎርድ የአምስት ዶላር ቀንን በ1914 ዓ.ም የሰጠውን አግባብነት ለመገምገም እንመረምራለን የውጤታማነት ደመወዝ ንድፈ ሀሳቦች ደሞዝ እና የቅጥር ውሳኔ።

የውጤታማነት ደሞዝ ንድፈ ሀሳብ ከገበያ የደመወዝ መጠን የበለጠ ደመወዝ ከሚቀበሉ ሰራተኞች ጋር እንዴት ይዛመዳል?

የሚንቀጠቀጡ ሞዴሎች ውጤታማነት የደመወዝ ንድፈ ሀሳብ , ቀጣሪዎች ለመክፈል ማበረታቻ እንዳላቸው ይግለጹ ሀ ደሞዝ በላይ ገበያ ማጽዳት ደረጃ . ይህ ከሆነ, እና የውጤታማነት ደመወዝ ክፍያዎች ናቸው የተስፋፋው ከዚያም ነው ይችላል ጋር ያለፈቃድ ሥራ አጥነትን ያስከትላል ደሞዝ ከአመዛኙ በላይ እና ደሞዝ.