ቪዲዮ: የማምረት ልምድ ምን ይቆጠራል?
2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12
ይህንን የማጋሪያ ቁልፎችን ያክሉ። ፍቺ ማምረት ስራዎች በቀጥታ ከጥሬ እቃዎች ወይም አካላት አዳዲስ ምርቶችን የሚፈጥሩ ናቸው. እነዚህ ሥራዎች አብዛኛውን ጊዜ በፋብሪካ፣ በፋብሪካ ወይም በወፍጮ ቤት ውስጥ ናቸው ነገር ግን ምርቶች እስካልተፈጠሩ ድረስ በቤት ውስጥም ሊሆኑ ይችላሉ።
ከዚህ አንፃር የማምረቻ ቦታ ተብሎ የሚወሰደው ምንድን ነው?
የማምረት ሥራዎች ከጥሬ ዕቃዎች ወይም አካላት በቀጥታ አዳዲስ ምርቶችን የሚፈጥሩ ናቸው. እነዚህ ሥራዎች በፋብሪካ ፣ በእፅዋት ወይም በወፍጮ ውስጥ ይገኛሉ። ምርቶች እንጂ አገልግሎቶች እስካልተፈጠሩ ድረስ በቤት ውስጥም ሊኖሩ ይችላሉ። ግንባታ በራሱ ምድብ ውስጥ ነው እና አይደለም እንደ ማምረት ይቆጠራል.
በተጨማሪም ፣ የማምረት ሂደት ሠራተኛ ምንድነው? የሥራ ሂደት ሠራተኞች በኢንዱስትሪ ውስጥ መሥራት ፣ ማምረት እና የመጋዘን መቼቶች የተለመዱ ተግባራትን የሚያከናውኑበት, ብዙውን ጊዜ እንደ የምርት መስመር አካል. የሂደት ሰራተኞች ማሽኖች በጥሩ አሠራር መያዛቸውን፣ እስከ ቀነ-ገደብ ድረስ መሥራት እና ጥብቅ የደህንነት መመሪያዎችን መከተልዎን ያረጋግጡ።
እንዲሁም የማምረት ችሎታዎች ምንድ ናቸው?
ግንኙነት በጣም ጥሩ ነው። ችሎታ የምትሰራበት ኢንዱስትሪ ምንም ይሁን ምን ፣ ግን የምትሰራበት ማምረት ፣ ከቡድንዎ ጋር በብቃት መግባባት መቻል በጣም ጠቃሚ ነው። አሠሪዎች ከሥራ ባልደረቦቻቸው ጋር አብረው የሚሠሩ ሠራተኞችን ችግሮች ለመፍታት እና የኩባንያውን ታላላቅ ግቦች ለማሳካት ይፈልጋሉ።
የአምራች ኩባንያ ምሳሌ ምንድነው?
ሀ ማምረት ንግድ የተጠናቀቀውን ጥሩ ለማድረግ ክፍሎችን ፣ ክፍሎችን ወይም ጥሬ እቃዎችን የሚጠቀም ማንኛውም ንግድ ነው። አውቶሞቲቭ ኩባንያዎች እንደ ፎርድ እና ጂኤም ያሉ ክላሲክ ናቸው። ምሳሌዎች የ ማምረት የተጠናቀቀ ምርት ለመፍጠር የላቀ ቴክኖሎጂን፣ የመሰብሰቢያ መስመሮችን እና የሰው ችሎታዎችን የሚጠቀሙ ንግዶች።
የሚመከር:
ተጣጣፊ በጀትን በመጠቀም አጠቃላይ የማምረት ወጪ ምን ያህል ነው?
በተለዋዋጭ የማኑፋክቸሪንግ በላይ በጀት መሠረት ፣ የሚጠበቀው የማኑፋክቸሪንግ ወጪ ወጪ በመደበኛ መጠን (20,000 የማሽን-ሰዓታት) 100,000 ዶላር ነው ፣ ስለሆነም መደበኛው የላይኛው መጠን በአንድ ማሽን -5 ዶላር (100,000/20,000 የማሽን ሰዓት)
ጡባዊን የማምረት ሂደት ምንድነው?
የመድኃኒት ጡባዊዎች ማምረት። ታብሌቶች በብዛት የሚመረቱት በእርጥብ ጥራጥሬ፣ በደረቅ ጥራጥሬ ወይም በቀጥታ በመጭመቅ ነው። እነዚህ ዘዴዎች ተከታታይ ደረጃዎችን (የክፍል ሂደቶችን) ያቀፉ ናቸው ተብሎ ሊታሰብ ይችላል - መመዘን ፣ መፍጨት ፣ ማደባለቅ ፣ ጥራጥሬ ፣ ማድረቅ ፣ መጠቅለል ፣ (በተደጋጋሚ) ሽፋን እና ማሸግ
በቀጥታ የማምረት የሰው ኃይል ዋጋ ምን ያህል ነው?
ቀጥተኛ የማምረቻ የሰው ኃይል ወጪዎች በፋብሪካዎ ውስጥ በቀጥታ በሚያመርቷቸው ዕቃዎች ላይ ከሚሠሩ ሠራተኞች ጋር የተያያዙ ናቸው። ለአነስተኛ ንግድ ይህን ወጪ መለካት አስፈላጊ ነው፣ ምክንያቱም ይህ በጣም ቀጥተኛ መለኪያ ነው ለሠራተኞችዎ ክፍያ ምን ያህል የማምረቻ ወጪዎችዎ።
ለምንድነው የማምረት እድሎች ድንበር የተጠጋጋው)?
ለምንድነው የማምረት እድሎች ድንበር ወደ ውጭ ወጣ? (ጉድጓድ)? ሀ የተሰገደው ቅርፅ የእድልን ዋጋ መጨመርን ያንፀባርቃል። የተጎነበሰ ቅርጽ የሚያመለክተው በመጀመሪያ የዕድል ዋጋ በመቀነስ ይጨምራል? ተመን ፣ እና ከዚያ እየጨመረ በሚሄድ ፍጥነት መጨመር ይጀምራል
የማምረት ብቃትን እንዴት ይለካሉ?
ውጤታማነት የሚለካው የሰራተኛውን ትክክለኛ የውጤት መጠን በመደበኛ የውጤት መጠን በመከፋፈል እና ውጤቱን በ100 በመቶ በማባዛት ነው።