የትራንስፎርሜሽን የአመራር ዘይቤ ምንድ ነው?

2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12

የለውጥ አመራር የሚለው ጽንሰ ሐሳብ ነው። አመራር የት ሀ መሪ አስፈላጊውን ለውጥ ለመለየት ከቡድኖች ጋር ይሰራል፣ ለውጡን በተመስጦ ለመምራት ራዕይን መፍጠር እና ለውጡን ከቡድን ቁርጠኛ አባላት ጋር በጋራ ማከናወን፣ የሙሉ ክልል ዋና አካል ነው። አመራር ሞዴል

ከዚህ ውስጥ 4ቱ የለውጥ አመራር ዓይነቶች ምን ምን ናቸው?

አሉ አራት ዋና ዋና ክፍሎች የለውጥ አመራር ፦ የግለሰቦች ግምት፣ የአእምሯዊ ማነቃቂያ፣ አነሳሽ ተነሳሽነት እና ተስማሚ ተጽዕኖ።

እንዲሁም እወቅ፣ የለውጥ አመራር ሶስት ምክንያቶች ምንድናቸው? ለትራንስፎርሜሽናል አመራር አራት ነገሮች አሉ (እንዲሁም “አራቱ እኔ” በመባልም ይታወቃል)፡- ሃሳባዊ ተጽእኖ፣ አነሳሽ ተነሳሽነት , የአእምሮ ማነቃቂያ እና ግለሰብ ግምት . ሥራ አስኪያጆች ይህንን አካሄድ በሥራ ቦታ እንዲጠቀሙ ለመርዳት እያንዳንዱ ጉዳይ ይብራራል።

በዚህ መሠረት የለውጥ መሪ ባህሪያት ምንድናቸው?

የሚከተሉት የለውጥ መሪዎች ባህሪያት ጥቂቶቹ ናቸው።

• ኢጎቸውን በቁጥጥሩ ስር ያድርጉት።
• ራስን ማስተዳደር.
• ትክክለኛውን አደጋዎች የመውሰድ ችሎታ.
• አስቸጋሪ ውሳኔዎችን ያድርጉ.
• የጋራ ድርጅታዊ ንቃተ-ህሊናን ያካፍሉ።
• አነሳሽ.
• አዳዲስ ሀሳቦችን ያዝናኑ።
• መላመድ።

የለውጥ አመራርን እንዴት ይጠቀማሉ?

እነዚህን ደረጃዎች በመከተል የለውጥ መሪ መሆን ይችላሉ፡-

1. ስለወደፊቱ አበረታች እይታ ይፍጠሩ።
2. ሰዎች እንዲገዙ እና ራዕዩን እንዲያደርሱ ያበረታቱ።
3. የራዕዩን አቅርቦት ያስተዳድሩ።
4. ከሰዎችዎ ጋር ሁል ጊዜ ጠንካራ፣ እምነት ላይ የተመሰረተ ግንኙነት ይገንቡ።