ለትክክለኛ ምክንያት ምን ተባረረ?

2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12

በአጭሩ, ምክንያት ብቻ ለሥራ መቋረጥ በሠራተኛው ላይ ከባድ ጥፋት፣ ቸልተኝነት ወይም ብቃት ማነስ ነው። አብዛኛውን ጊዜ አሠሪዎች ከሥራ መቋረጣቸው በፊት ለሠራተኞች ማስታወቂያ ወይም የማቋረጥ ክፍያ በማስታወቂያ ምትክ መስጠት አለባቸው።

በተመሳሳይም ሰዎች ይጠይቃሉ, ለማቋረጥ ምክንያቱ ምንድን ነው?

ምክንያት ብቻ ፍቺ፡- የቅጥር ህግ፡ የሰራተኛ ጥፋት ወይም ሌላ ከሰራተኛው ጋር ተዛማጅነት ያለው ሌላ ክስተት መቋረጥ የሥራ ስምሪት ውል. በቂ ምክንያት ማቋረጥ የቅጥር ውል ወዲያውኑ እና ለሰራተኛው ምንም ማስታወቂያ ወይም የስንብት ክፍያ አይከፈልበትም.

እንዲሁም እወቅ፣ ያለምክንያት መባረር ማለት ምን ማለት ነው? ሰራተኛ በሚሆንበት ጊዜ ያለ ምክንያት ተቋርጧል ፣ እሱ ማለት ነው። እየተለቀቁ ነው፣ ነገር ግን በሥራ ቦታ ለሚፈጸሙ ጥፋቶች አይደሉም (አለበለዚያ ሀ መቋረጥ "ለ ምክንያት ") ከጀርባ ያሉት ምክንያቶች ያለ ምክንያት መቋረጥ መልሶ ማዋቀርን፣ ወጪን መቀነስ፣ ማስተካከል ወይም ደካማ የሥራ አፈጻጸምን ሊያካትት ይችላል።

ከእሱ፣ የመቋረጡ ምክንያትን እንዴት ማረጋገጥ እችላለሁ?

ለታዛዥነት መባረር ትክክለኛ ምክንያት በተሳካ ሁኔታ ለመመስረት አሠሪው የሚከተሉትን ማረጋገጥ አለበት ።

1. ትዕዛዙ ግልጽ እና የተወሰነ መሆን አለበት;
2. ትዕዛዙ ምክንያታዊ እና ህጋዊ መሆን አለበት;
3. ትዕዛዙ በሠራተኛው ተግባራት እና ኃላፊነቶች ውስጥ መሆን አለበት;

ትክክለኛ መንስኤ 7ቱ ፈተናዎች ምንድናቸው?

• ምክንያታዊ ደንብ ወይም የሥራ ትዕዛዝ. ደንቡ ወይም ትዕዛዙ ከንግዱ ሥርዓት፣ ቀልጣፋ እና ደህንነቱ የተጠበቀ አሠራር ጋር በምክንያታዊነት ይዛመዳል?
• ማስታወቂያ።
• በቂ ምርመራ.
• ትክክለኛ ምርመራ.
• ማረጋገጫ።
• እኩል ሕክምና.
• ተገቢ ተግሣጽ.