በሥራ ላይ ስለ ሰዎች የቲዎሪ X እና ቲዎሪ Y ግምቶች ምንድ ናቸው ከፍላጎት ተዋረድ ጋር እንዴት ይዛመዳሉ?
በሥራ ላይ ስለ ሰዎች የቲዎሪ X እና ቲዎሪ Y ግምቶች ምንድ ናቸው ከፍላጎት ተዋረድ ጋር እንዴት ይዛመዳሉ?

ቪዲዮ: በሥራ ላይ ስለ ሰዎች የቲዎሪ X እና ቲዎሪ Y ግምቶች ምንድ ናቸው ከፍላጎት ተዋረድ ጋር እንዴት ይዛመዳሉ?

ቪዲዮ: በሥራ ላይ ስለ ሰዎች የቲዎሪ X እና ቲዎሪ Y ግምቶች ምንድ ናቸው ከፍላጎት ተዋረድ ጋር እንዴት ይዛመዳሉ?
ቪዲዮ: በሥራ ላይ መጥፎ ቀን ያጋጠማቸው ሰዎች .. ETHIOPIA 2024, ታህሳስ
Anonim

ቲዎሪ X ይችላል። እንደ ስብስብ ይቆጠራል ግምቶች ዝቅተኛ-ትዕዛዝ ያላቸውን ግለሰቦች ለመረዳት እና ለማስተዳደር ፍላጎቶች እና በእነሱ ተነሳሽነት. ቲዎሪ Y ይችላል። እንደ ስብስብ ይቆጠራል ግምቶች ከፍተኛ ትዕዛዝ ያላቸውን ግለሰቦች ለመረዳት እና ለማስተዳደር ፍላጎቶች እና በእነሱ ተነሳሽነት.

በተመሳሳይ የቲዎሪ X ግምቶች ምንድን ናቸው?

ቲዎሪ - X ግምቶች (1) ብዙ ሰዎች ሥራን አይወዱም እና በተቻለ መጠን ይርቃሉ፣ ስለዚህ (2) ሥራውን ለማከናወን ያለማቋረጥ ማስገደድ፣ መቆጣጠር እና ቅጣት እንደሚያስከትል ማስፈራራት አለባቸው፣ እና (3) ትንሽ ወይም ምንም የላቸውም። ምኞት ፣ ሀላፊነትን ለማስወገድ እና ደህንነትን ከላይ ይምረጡ

በተጨማሪም፣ የማክግሪጎር የ X እና Y ንድፈ ሐሳብ ገፅታዎች ምንድናቸው? ዳግላስ ማክግሪጎር ሁለት አስተዳደር ፈጠረ ጽንሰ-ሐሳቦች , ቲዎሪ X እና ቲዎሪ Y . ቲዎሪ X ሰራተኞች ሰነፍ፣ ተነሳሽነት የሌላቸው እና ስራን ለማስወገድ ማንኛውንም ነገር ያደርጋሉ ብሎ ያስባል። ቲዎሪ Y ሰራተኞቹ ለመስራት ደስተኛ እንደሆኑ እና ተጨማሪ ስራዎችን ሳይገደዱ እንደሚወስዱ ይገምታል.

ስለዚህ፣ አንድ ሥራ አስኪያጅ ሰራተኞቻቸውን ሲያነሳሱ ቲዎሪ X እና ቲዎሪ Yን መረዳት እና መተግበሩ ለምን አስፈለገ?

ቲዎሪ X በማለት ይገልጻል አስፈላጊነት ከፍተኛ ክትትል፣ የውጭ ሽልማቶች እና ቅጣቶች፣ እያለ ቲዎሪ Y ድምቀቶች አበረታች የሥራ እርካታ እና የሚያበረታታ ሚና ሠራተኞች ያለ ቀጥተኛ ክትትል ወደ ተግባራት ለመቅረብ.

ቲዎሪ X እና Y ሰራተኞችን እንዴት ያነሳሳቸዋል?

ቲዎሪ X የሚለው እምነት ነው። ሰራተኞች ናቸው በክፍያ ተነሳስተው ስራቸውን ማከናወናቸውን ለማረጋገጥ ክትትል ያስፈልጋቸዋል። ቲዎሪ Y ተቃራኒ ነው፡- ሰራተኞች ናቸው በስራው በራሱ ተነሳሽነት, ራስን በራስ ማስተዳደር, ትርጉም እና ከሥራው የተሳካ ስሜት በማግኘት.

የሚመከር: