ዝርዝር ሁኔታ:
ቪዲዮ: የደመወዝ ልዩነት ስትል ምን ማለትህ ነው?
2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12
ሀ የደመወዝ ልዩነት ውስጥ ያለውን ልዩነት ያመለክታል ደሞዝ በተለያዩ አካባቢዎች ወይም ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ተመሳሳይ ችሎታ ባላቸው ሰዎች መካከል። ጂኦግራፊያዊም አሉ። የደመወዝ ልዩነት ተመሳሳይ ሥራ ያላቸው ሰዎች በትክክል በሚኖሩበት ቦታ እና በአካባቢው ማራኪነት ላይ ተመስርተው የተለያየ መጠን ሊከፈላቸው ይችላል.
እንዲሁም የደመወዝ ልዩነት እና መንስኤዎቹ ምንድን ናቸው?
ለሰው ካፒታል ሽልማት - በተወዳዳሪ የሥራ ገበያ ሚዛን ፣ የደመወዝ ልዩነት የሰው ካፒታል ማግኛ (እድል እና ቀጥተኛ) ወጪዎች ሠራተኞችን ማካካሻ። አንደኛው ምክንያት የሰለጠነ የሰው ኃይል የገበያ ፍላጎት ከፊል ችሎታ ካላቸው ሠራተኞች ፍላጎት በበለጠ ፍጥነት ማደጉ ነው። ይህ የክፍያ ደረጃዎችን ከፍ ያደርገዋል።
እንዲሁም አንድ ሰው በዚምባብዌ የደመወዝ ልዩነት መንስኤዎች ምንድናቸው? 1. በተለያዩ ሥራዎች መካከል ያለው የደመወዝ ልዩነት፡ -
- (ሀ) የእቃዎች ፍላጎት ልዩነት፡-
- (ለ) ለስልጠና ወጪዎች፡-
- (ሐ) ተጨማሪ ገቢ፡
- (መ) የህይወት አደጋ፡-
- (ሠ) ማህበራዊ ሁኔታ፡-
- (ረ) የወደፊት ተስፋዎች፡-
- (ሀ) የሥራ ቅልጥፍና ልዩነቶች፡-
- (ለ) ጂኦግራፊያዊ ተንቀሳቃሽነት፡-
ይህንን በተመለከተ ደመወዝ ልዩነት ምንድን ነው?
ልዩነት ደመወዝ ለውትድርና አገልግሎት ፍቺውን ማሟላትን በተመለከተ አሰሪው ለሠራተኛው የሚከፈለው ካሳ ማለት ነው። ልዩነት ደመወዝ ክፍያ በቁጥር 3401(ሸ)(2) ላይ ተገኝቷል።
በደመወዝ ላይ ተጽዕኖ የሚያሳድሩ ነገሮች ምንድን ናቸው?
የሚከተሉት ምክንያቶች የደመወዝ መጠንን ለመወሰን ላይ ተጽዕኖ ያሳድራሉ
- የመክፈል ችሎታ;
- ፍላጎት እና አቅርቦት፡-
- አሁን ያለው የገበያ ዋጋ፡-
- የኑሮ ውድነት፡-
- የሰራተኛ ማህበራት ድርድር;
- ምርታማነት፡-
- የመንግስት ደንቦች፡-
- የሥልጠና ዋጋ፡-
የሚመከር:
አወንታዊ ግብረ መልስ ዘዴ ስትል ምን ማለትህ ነው?
አዎንታዊ ግብረመልስ ፍቺ። አዎንታዊ ግብረመልስ የአንድ ድርጊት የመጨረሻ ምርቶች በአስተያየት ምልከታ ውስጥ ብዙ እርምጃ እንዲከሰት የሚያደርግ ሂደት ነው። ይህ የመጀመሪያውን እርምጃ ያጎላል. ከአሉታዊ ግብረመልሶች ጋር ተቃርኖ ነው፣ ይህም የአንድ ድርጊት የመጨረሻ ውጤት ድርጊቱ እንዳይቀጥል ሲከለክለው ነው።
የሥራ መዞር ስትል ምን ማለትህ ነው?
የሥራ ማዞር - ትርጉሙ እና ግቦቹ። የሥራ አዙሪት ሠራተኞችን ለሁሉም የድርጅት አቀባዊዎች ለማጋለጥ ሠራተኞች በሁለት ወይም ከዚያ በላይ ምደባዎች ወይም ሥራዎች መካከል በየተወሰነ ጊዜ የሚዘዋወሩበት የአስተዳደር አቀራረብ ነው። ሂደቱ የአስተዳደር እና የሰራተኞችን ዓላማ ያገለግላል
የገቢ እውቅና ስትል ምን ማለትህ ነው?
ፍቺ - የገቢ ማወቂያ መርህ ገቢ በሚመዘገብበት ጊዜ ብቻ እንዲመዘገብ የሚጠይቅ የሂሳብ መርህ ነው። ክፍያው የሚፈጸምበት ጊዜ ምንም ይሁን ምን ገቢዎች ወይም ገቢዎች አገልግሎቶቹ ወይም ምርቶቹ ለደንበኞች ሲቀርቡ መታወቅ አለበት ማለት ነው።
የአስተዳደር ስነምግባር ስትል ምን ማለትህ ነው?
የአስተዳደር ስነምግባር የሰራተኞች፣ የባለአክስዮኖች፣ የባለቤቶች እና የህዝቡ የስነምግባር አያያዝ በድርጅት ነው። የአስተዳዳሪ ሥነ-ምግባር በአንድ ድርጅት ውስጥ ትክክል እና ስህተት የሆነውን የሚወስኑ በከፍተኛ አመራሮች የተደነገጉ መርሆዎች እና ህጎች ስብስብ ነው።
የሰራተኛ ልዩነት ስትል ምን ማለትህ ነው?
የሠራተኛ ልዩነት የሚያመለክተው ትክክለኛ የሥራ ወጪዎች ከታቀዱ ወይም በበጀት ከተያዙ የሰው ኃይል ወጪዎች የሚለያዩበትን ሁኔታ ነው። ይህ ጽንሰ-ሐሳብ በአብዛኛው በአምራች አካባቢዎች ውስጥ ይሠራበታል