ለስላሳ አቀራረብ ምንድነው?

2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12

የሰው ሃብት አስተዳደር (HRM) ሁለት የተለያዩ ቅርጾች ያለው ጽንሰ-ሀሳብ በተደጋጋሚ ተገልጿል፡ ለስላሳ እና ከባድ. የ ለስላሳ ሞዴሉ የግለሰቦችን እና በራስ መመራታቸውን አፅንዖት ይሰጣል እና ቁርጠኝነትን፣ እምነትን እና በራስ የመመራት ባህሪን በማንኛውም ስትራቴጂካዊ ማዕከል ላይ ያስቀምጣል። አቀራረብ ለሰዎች.

በዚህ መንገድ፣ ለስላሳ እና ከባድ HRM ትርጓሜዎች ምንድን ናቸው?

ለስላሳ የሰው ሀብት አስተዳደር አስተዳደር ሲጠቀም ለስላሳ HRM , ሰራተኞቻቸውን የረጅም ጊዜ የንግድ ስትራቴጂዎቻቸው ቁልፍ የሆኑትን እንደ ወሳኝ ግብዓቶች ይመለከታቸዋል. ከስር ከባድ HRM ዘዴ፣ ሰራተኞች ንግዱን እንዲሰራ ለመርዳት እንደ አስፈላጊ ግብአቶች ይቆጠራሉ፣ ነገር ግን ፍላጎቶቻቸው ግምት ውስጥ አይገቡም።

እንዲሁም እወቅ, ከባድ አቀራረብ ምንድን ነው? ከባድ የሰው ኃይል አስተዳደር, ወይም ከባድ ኤች.አር.ኤም.ኤም የሰራተኞች አስተዳደር ስርዓት ነው, ይህም ሰራተኞች ከፍተኛ ትርፍ እና ተወዳዳሪ ጥቅም ለማግኘት ቁጥጥር የሚያስፈልገው እንደ ምንጭ የሚታይበት ነው. ትኩረት የ ከባድ ኤችአርኤም መከናወን ያለበት ተግባር፣ ወጪን መቆጣጠር እና ድርጅታዊ ግቦችን ማሳካት ላይ ነው።

በዚህ ረገድ ለስላሳ አስተዳደር ምንድነው?

ለስላሳ አስተዳደር . ውስጥ ቀጣይነት አለ። አስተዳደር በ "ከባድ" እና " መካከል ለስላሳ ” በማለት ተናግሯል። "ከባድ" የሚለው ነው። አስተዳደር ዕቅዶችን ያዘጋጃል, መዋቅሮችን ያዘጋጃል እና አፈፃፀሙን ይቆጣጠራል. የ" ለስላሳ ” ለሰዎች ተስማሚ ነው። አስተዳደር በስሜቶች ላይ የተመሰረተ.

ለስላሳ የሰው ኃይል ዕቅድ ምንድን ነው?

በ'ከባድ' እና ' መካከል ልዩነት ሊፈጠር ይችላል ለስላሳ ' የሰው ኃይል እቅድ ማውጣት . ለስላሳ የሰው ኃይል እቅድ ማውጣት ለድርጅቱ ቁርጠኛ የሆኑ እና በስራቸው ላይ የተሰማሩ ትክክለኛ የአመለካከት እና ተነሳሽነት ያላቸው ሰዎች መኖራቸውን ማረጋገጥ ነው ።