ድርጅታዊ ባህልን እንዴት ይለውጣሉ?

2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12

ድርጅታዊ ባህልዎን እንዴት እንደሚቀይሩ

1. ተፈላጊ እሴቶችን እና ባህሪያትን ይግለጹ. ሰዎች ተረድተዋቸዋል እና ከዕለት ተዕለት ባህሪ ጋር እንዴት እንደሚዛመዱ?
2. አሰልፍ ባህል ከስልት እና ሂደቶች ጋር.
3. ተገናኝ ባህል እና ተጠያቂነት.
4. የሚታዩ ደጋፊዎች ይኑሩ።
5. የማይደራደሩትን ይግለጹ።
6. የእርስዎን አሰልፍ ባህል ከእርስዎ የምርት ስም ጋር.
7. ጥረቶችዎን ይለኩ.
8. አትቸኩል።

ከዚህም በተጨማሪ ድርጅታዊ ባህልን መቀየር ለምን አስቸጋሪ ሆነ?

የ ባህል የ ድርጅት በተግባር የእሱ ዲኤንኤ ነው የድርጅቱ ባህል በስርአቱ ውስጥ በጥልቀት የተካተተ እና ስለዚህ እጅግ በጣም ብዙ ነው ለመለወጥ አስቸጋሪ . ምክንያቱም አንድ የድርጅቱ ባህል የተጠላለፉ ግቦች፣ ሚናዎች፣ ሂደቶች፣ እሴቶች፣ የግንኙነት ልምዶች፣ አመለካከቶች እና ግምቶች ስብስብ ያካትታል።

በመቀጠል፣ ጥያቄው ድርጅታዊ ባህልን ለመቀየር ምን ያህል ጊዜ ይወስዳል? መደበኛ እምነት ይህ ነው። የባህል ለውጥ ይጠይቃል 2-3 ዓመታት ይከሰታሉ. በፈጣን ዓለማችን ውስጥ ከጊዜ ወደ ጊዜ ተወዳጅነት የሌለው እየሆነ የመጣ የጊዜ ገደብ መለወጥ ? ሀ የኩባንያው የንግድ ሞዴል በዚያ ጊዜ ሁለት ጊዜ ተለውጦ ሊሆን ይችላል፣ አዲስ የስራ አስፈፃሚ ቡድን፣ ምናልባትም አዲስ ዋና ስራ አስፈፃሚ ሊኖርዎት ይችላል።

በተጨማሪም ባህል በድርጅታዊ ለውጥ ላይ ምን ተጽዕኖ ያሳድራል?

ባህል በመሠረቱ 'እዚህ አካባቢ ነገሮችን እንዴት እንደምናደርግ' ነው። ስለዚህም ባህል ያደርጋል ተጽዕኖ መሪዎች እንዴት እንደሚያስተዳድሩ እና እንደሚተገብሩ ለውጦች . እንዲሁም ይሆናል። ተጽዕኖ ሰራተኞች እንዴት እንደሚገነዘቡ እና እንደሚለማመዱ መለወጥ . የሚለውን መረዳት ባህል ለመምራት በጣም ውጤታማውን መንገድ ይወስናል መለወጥ.

የባህል ለውጥ እንዴት ነው የምታቀርበው?

የባህል ለውጥ ለማምጣት ሰባት ደረጃዎች

1. ብዙ የንግድ መሪዎች ንግዳቸውን ማሳደግ የባህል ለውጥን ሊያካትት እንደሚችል ይገነዘባሉ፣ ግን ይህን እንዴት ማድረግ እንደሚችሉ እርግጠኛ አይደሉም።
2. ካልተለወጥን የሚሆነውን በሐቀኝነት ተናገር።
3. ለመከተል ታማኝ ሞዴል ያዘጋጁ።
4. ቆራጥ እርምጃ ሲወስዱ ይታዩ።
5. ለውጡን የሚጨበጥ እና የሚዳሰስ ሀሳብ ያድርጉ።