ቪዲዮ: የ HR ሞዴል ምንድን ነው?
2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-11-26 06:24
የሰው ኃይል ሞዴሎች እና ቲዎሪዎች. የ የሰው ኃይል ሞዴል ኃላፊነቶች እንዴት እንደሚከፋፈሉ ይገልጻል HR የሰው ኃይል ውስጥ ክፍሎች እና ሰራተኞች. እንዴት ቁልፍን ይገልፃል HR ተግባራት ይላካሉ እና ለማድረስ ተጠያቂው ማን ነው.
ሰዎች እንዲሁም የ Ulrich HR ሞዴል ምንድን ነው?
ትውልድ HR ባለሙያዎች ይጠቀሙ ነበር ' የኡልሪክ ሞዴል የእነሱን ለመለወጥ እንደ መሠረት HR ተግባራት. መለያየትን መሰረት ያደረገ ነበር። HR ፖሊሲ ማውጣት, አስተዳደር እና የንግድ አጋር ሚናዎች. የመጨረሻው ግብ ሚናውን መቀየር ነበር HR ከአስተዳደር ወደ ስትራቴጂ.
እንዲሁም አንድ ሰው የ HR ደረጃዎች ምንድናቸው? በከፍተኛ ደረጃ የሰው ኃይል አስተዳደር ተዋረድ ውስጥ የተለያዩ የሥራ መገለጫዎች የሚከተሉት ናቸው።
- የሰው ኃይል ዳይሬክተር.
- ዋና የሰው ኃይል ኦፊሰር.
- HR አጠቃላይ ባለሙያ.
- አጠቃላይ የሰው ኃይል ሥራ አስኪያጅ.
- የሰው ኃይል ቅርንጫፍ አስተዳዳሪ.
- ምክትል ዳይሬክተር የህግ እና የደመወዝ ክፍያ.
- ረዳት የሰው ኃይል አስተዳዳሪ።
ይህንን ግምት ውስጥ በማስገባት 5ቱ የሰው ሀብቶች ምንድናቸው?
ባጭሩ የሰው ሃይል ተግባራት በሚከተሉት አምስት ዋና ዋና ተግባራት ስር ይወድቃሉ፡ የሰራተኞች ምደባ፣ ልማት፣ ካሳ፣ ደህንነት እና ጤና እና ሰራተኛ እና የሰራተኛ ግንኙነቶች.
የተለያዩ የሰው ኃይል ሞዴሎች ምንድ ናቸው?
አራቱ HRM ሞዴሎች (i) ፎምብሩን፣ (ii) ሃርቫርድ፣ (iii) እንግዳው እና (iv) ዘ ዎርዊክ ናቸው።
የሚመከር:
የጥንታዊ እድገት ሞዴል ምንድን ነው?
የክላሲካል ዕድገት ንድፈ ሐሳብ የኢኮኖሚ ዕድገት የሚቀንስ ወይም የሚያበቃው የሕዝብ ቁጥር እየጨመረ በመምጣቱ እና የሀብቱ ውስንነት በመኖሩ ነው ይላል። የክላሲካል እድገት ንድፈ -ሀሳብ ኢኮኖሚስቶች በአንድ ሰው በእውነተኛ የሀገር ውስጥ ምርት ውስጥ ጊዜያዊ ጭማሪ የህዝብን ፍንዳታ ያስከትላል ብለው ያስባሉ።
የትብብር ሞዴል ምንድን ነው?
የትብብር ሞዴል። የህብረት ሥራ ማህበራት አባላት የኅብረት ሥራ ማህበሩ ውስጥ ቀዳሚ ባለድርሻ አካላት ናቸው ፣ የገቢ ፣ የሥራ ወይም የአገልግሎቶች ጥቅሞችን እያገኙ ፣ እንዲሁም በሕብረት ሥራ ማህበሩ ውስጥ ኢንቨስት በማድረግ ጊዜ ፣ ገንዘብ ፣ ምርት ፣ ጉልበት ፣ ወዘተ. ፕሮግራሙ ንግድ ነው
የራምሴ ሞዴል ከሶሎው ሞዴል እንዴት ይለያል?
የራምሴይ–ካስ–ኩፕማንስ ሞዴል ከሶሎ-ስዋን ሞዴል የሚለየው የፍጆታ ምርጫ በተወሰነ ጊዜ በማይክሮ ፋውንድ ስለሆነ የቁጠባ ፍጥነቱን ያጠናቅቃል። በውጤቱም፣ ከሶሎ-ስዋን ሞዴል በተለየ፣ ወደ ረጅም ጊዜ ቋሚ ሁኔታ በሚሸጋገርበት ጊዜ የቁጠባ መጠኑ ቋሚ ላይሆን ይችላል።
በፏፏቴ ሞዴል እና በተደጋገመ ሞዴል መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው?
የንፁህ ፏፏቴ ሞዴል እንደ ፏፏቴ ይመስላል እያንዳንዱ እርምጃ የተለየ ደረጃ ነው. በፏፏቴ ሂደት ላይ የሚደረጉ ለውጦች በለውጥ ቁጥጥር ቦርድ ቁጥጥር ስር ያለውን የለውጥ አስተዳደር ሂደት ይከተላሉ። ተደጋጋሚ ሞዴል በአንድ ሂደት ውስጥ ከ 1 በላይ የእንቅስቃሴ ደረጃዎች መደጋገም ያሉበት ነው።
በፍትሃዊ እሴት ሞዴል እና በግምገማ ሞዴል መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው?
የዋጋ ቅናሽ ከሌለው በስተቀር የዋጋ ቅናሽ የለውም። ለኢንቬስትመንት ንብረት በፍትሃዊ እሴት ሞዴል ውስጥ ትርፍ ከተገኘ ፣ትርፉ ተብሎም ይጠራል በ revaluation ላይ ለ revaluation ሞዴል ለ ppe ተመሳሳይ ነውን???