የሙያ አጥጋቢዎች ምንድናቸው?

2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12

በ 1950 ዎቹ ውስጥ, የማበረታቻ ተመራማሪው ፍሬድሪክ ሄርዝበርግ 5 "እንደሚኖሩ ተናግረዋል. አጥጋቢዎች " ለስራ እርካታ "እነዚህን "አበረታቾች" ወይም " ብሎ ጠርቷቸዋል. አጥጋቢዎች ". ለሥራ እርካታ 5 ቁልፎች - ሥራው ራሱ, ስኬት, እውቅና, ኃላፊነት እና እድገት.

ይህንን ከግምት ውስጥ በማስገባት ሥራ አጥጋቢዎች ምንድናቸው?

አጥጋቢዎች እንደ ደሞዝ፣ ጥቅማጥቅሞች፣ ጥቅማጥቅሞች፣ የስራ አካባቢ፣ ሥራ ደህንነት፣ የስራ ባልደረቦች፣ ወዘተ. አንድ ሰራተኛ በአቋሙ እርካታ እንዲሰማው ወይም እንዳይረካ የሚያደርጉ ተጨባጭ ነገሮች ናቸው። አነቃቂዎች, በሌላ በኩል, ተጨባጭ ናቸው.

በሁለተኛ ደረጃ፣ በሙያዬ እንዴት ማርካት እችላለሁ? ለሃሳቦች፣ እነዚህን አስር በጣም ተወዳጅ የስራ ተስፋዎች ያንብቡ።

1. እራስህን እወቅ።
2. የሚጠበቁትን የሚያሟሉ ስራዎችን ይመርምሩ።
3. የባለሙያ አማካሪ ያማክሩ።
4. ለረጅም ጊዜ የሥራ እርካታን ችላ አትበል።
5. ተጨባጭ የሥራ ተስፋዎች ይኑርዎት.
6. በሚሰሩት ስራ አይነት ከስራ ሁኔታዎች የተለየ እርካታ ማጣት።

በተመሳሳይም, የሙያ እርካታ ለምን አስፈላጊ ነው ብለው ይጠይቁ ይሆናል?

ከፍተኛ ምርታማነት - የሥራ ስምሪት እና የደመወዝ ደረጃ ምንም ይሁን ምን, ከፍተኛ ሥራን የሚዘግቡ ሰራተኞች እርካታ ከፍተኛ ምርታማነትን የማግኘት አዝማሚያ. ትርፍ መጨመር - የሰራተኞችን ደህንነት መጠበቅ እና ረክቻለሁ ከፍተኛ ሽያጭ, ዝቅተኛ ወጪዎች እና ጠንካራ የታችኛው መስመር ሊያስከትል ይችላል.

አጠቃላይ የስራ እርካታዎ ምን ያህል ነው?

የ የሥራ እርካታ ደረጃ የሚያመለክተው አንድ የሰራተኛ አጠቃላይ አዎንታዊ አመለካከት እና ስሜት ለ ሥራ . እንደ ቻርተርድ የግል ልማት ኢንስቲትዩት ከሆነ ከአራት ሰራተኞች አንዱ ማለት ይቻላል ለመልቀቅ እየፈለጉ ነው። ሥራዎቻቸውን በዝቅተኛ ምክንያት የሥራ እርካታ ደረጃ.