ምርጥ የስራ ዳሰሳዎች ስም-አልባ ናቸው?

2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12

የሰራተኞች ተሳትፎ እያለ የዳሰሳ ጥናቶች በንድፈ ሀሳብ, ሚስጥራዊ መሆን አለባቸው, ሁልጊዜ አይደሉም. እነሱ የግድ አይደሉም ስም-አልባ ፣ ወይ የሰው ሃብት አስተዳደር ማህበር ወይም SHRM እንደሚለው፣ በእነዚህ ውስጥ የተጠየቁ ዝርዝሮች የዳሰሳ ጥናቶች የ HR ባለሙያዎች እና ሌሎች ማን ምላሽ እንደሰጡ ማወቅ ይችላሉ.

በተጨማሪም፣ በስራ ላይ ያሉ ማንነታቸው ያልታወቁ የዳሰሳ ጥናቶች በእውነት ስም-አልባ ናቸው?

"በተቃራኒው አንድ ስም-አልባ የዳሰሳ ጥናት ምላሾች ከግለሰብ ሰዎች ጋር ሊገናኙ እንደማይችሉ ያረጋግጣል፣ ሲሉ የታልሜትሪክስ ዋና ስራ አስፈፃሚ ክሪስ ፓውል ተናግረዋል። ብዙ ድርጅቶች ይመርጣሉ ስም-አልባ (ወይም ሚስጥራዊ) የዳሰሳ ጥናቶች ሰራተኞች የበለጠ ሐቀኛ አስተያየት እንዲሰጡ ለማበረታታት. "ስም አለመታወቅ በእውነት ወደሚከታተሉት የሪፖርት ደረጃ ይደርሳል።

በሁለተኛ ደረጃ ስም-አልባ የዳሰሳ ጥናቶች የበለጠ ትክክለኛ ናቸው? ስም-አልባ የዳሰሳ ጥናት ዘዴዎች ካልሆኑት ጋር ሲነፃፀሩ ሚስጥራዊነት ያለው ወይም የሚያንቋሽሽ መረጃን የበለጠ ይፋ ማድረግን የሚያበረታቱ ይመስላል። ስም-አልባ ዘዴዎች. ከፍ ያለ የመግለጫ መጠኖች በተለምዶ እንደ ተተርጉመዋል የበለጠ ትክክለኛ ዝቅተኛ ተመኖች ይልቅ.

በተመሳሳይ፣ ታላቁ የስራ ቦታ ጥናት ሚስጥራዊ ነው?

የዳሰሳ ሚስጥራዊነት . ለመስራት በጣም ጥሩ ቦታ ® በቶሮንቶ፣ ኦንታሪዮ የሚገኝ ገለልተኛ የምርምር እና አማካሪ ድርጅት ነው። ስለዚህ ከእርስዎ ጋር ምቾትዎ ምስጢራዊነት ያቀረቡት መረጃ ለእኛ በጣም አስፈላጊ ነው።

የዳሰሳ ጥናት የማይታወቅ እና ሚስጥራዊ ሊሆን ይችላል?

በተጨማሪም አንድ ጥናት በአንድ የመረጃ መሰብሰቢያ ዘዴ ብቻ ሁለቱንም ሊሆን እንደማይችል ማስታወስ ጠቃሚ ነው ሚስጥራዊ እና ስም-አልባ . በመስመር ላይ የዳሰሳ ጥናት መሳሪያዎች በተለምዶ ይከናወናሉ ስም-አልባ ሆኖም፣ ተመራማሪው የአይፒ አድራሻው እንዳልተቀመጠ እርግጠኛ መሆን አለበት።