የHRD ጣልቃገብነቶች ምንድን ናቸው?

2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12

የሰው ኃይል ልማት ጣልቃገብነቶች . ማክላጋን "የግል፣ ቡድን እና ድርጅታዊ ውጤታማነትን ለማሻሻል የሥልጠና እና ልማት፣ የድርጅት ልማት እና የሙያ እድገት የተቀናጀ አጠቃቀም" ሲል ገልፆታል። ብዙ ጥናቶች ሚናዎችን፣ ውጤቶችን እና ብቃቶችን ለይተው አውቀዋል ኤች.አር.ዲ ባለሙያዎች።

ከዚህ ጎን ለጎን የሰው ኃይል ጣልቃገብነት ምንድ ነው?

HRM እና ጣልቃ ገብነቶች የድርጅቶች እና የአሰሪው ሚና ተብሎ ሊገለጽ ይችላል ( የሰው ኃይል አስተዳደር ጨምሮ. HRM እና ጣልቃ ገብነቶች በአሠሪው የተዋወቁትን ተነሳሽነት እና እርምጃዎችን ይሸፍናል (ወይም HR -ሰራተኞች) ከቅድመ ጡረታ በላይ የሥራ ምርጫን ለማጠናከር ("መቆየት" ምክንያቶች) ወይም "ግፋ" ምክንያቶችን ለመቋቋም.

በተጨማሪም የብቃት ካርታ ስራ ምንድን ነው? የብቃት ካርታ ቁልፍን የመለየት ሂደት ነው ብቃቶች ለድርጅት እና/ወይም ሥራ እና እነዚያን በማካተት ብቃቶች በድርጅቱ ውስጥ በተለያዩ ሂደቶች (ማለትም የሥራ ግምገማ, ስልጠና, ቅጥር).

በተጨማሪም የሰው ኃይል ልማት ዓላማዎች ምንድን ናቸው?

የHRD ተግባራት ዓላማዎች በ ድርጅት አመራሩን ጨምሮ የሰው ኃይልን ሙሉ አቅም ለማዳበር/ለመገንዘብ ጥረቶችን ማድረግ መሆን አለበት። ለጠቅላላ ተሳትፎ፣ ለጥራት አመራር እና ለግል እና ለድርጅታዊ እድገት ምቹ ሁኔታን ለመጠበቅ ይረዳሉ።

የሰው ኃይል ሒሳብ እና ኦዲት ምንድን ነው?

የሰው ሀብት ሒሳብ እና ኦዲት . አካውንቲንግ ለሰዎች እንደ ድርጅታዊ መገልገያ. የሰው ሀብትን ለመቅጠር፣ ለመምረጥ፣ ለመቅጠር፣ ለማሰልጠን እና ለማልማት በንግድ ድርጅቶች እና ሌሎች ድርጅቶች የሚያወጡትን ወጪ መለካትን ያካትታል። የሰዎችን ኢኮኖሚያዊ ጠቀሜታ ለድርጅቱ መለካትን ያካትታል።